社保、公積金、薪酬、個稅一站式服務

控制風險 嚴控社保工資基數風險
解決痛點 規避企業合規經營風險
降低成本 全面優化管理隐形成本
提升效率 繁瑣政策專業解決
薪酬專家 入賬/納稅模式全面升級
方便管理 實現高效跨區域薪酬管理

擺脫困擾 解放繁瑣人事事務 企業大有可爲

新公司、創業團隊

薪資發放、個稅繳納、入賬記賬等一系列問題,需要配備專人負責, 成本較高 ,社保業務辦理手續繁瑣、流程複雜、涉及部門多,資料多次提交,耗時費力。

分公司、辦事處

報表繁多、公式繁雜,費時費力容易出錯,聘用專人成本高,效率低。地方政策經常調整,各類政策、繳費基數無法準確把控, 暗藏風險隐患

中大型企業

社保公積金個稅費用逐年上升,企業人力成本負擔日益加重。高收員工工資高但是 到手工資低 ,高收人群薪酬優化需求無法滿足,員工積極性差。

上市、集團公司

随著企業組織規模越大,人事組織的規模也會加速擴張,規模的擴展,人事部分智能分管,也引發瞭在HR管理組織内部的 協調和溝通不暢問題

服務全覆蓋 您需要的我們都可以

薪酬代發管理
勞務費代發
殘保金申報
穩崗補貼咨詢
社保年檢代辦
社保公積金開戶
社保公積金代繳
社保公積金補繳
社保公積金增減員
社保基數核定
工傷雇主險購買
協助辦理工傷認定
醫療費用報銷
生育津貼申領
生育住院費用報銷
個稅核算申報
專項個稅減免
失業金領取協助
公積金提取協助
協助辦理養老退休

專業品質保證 用戶願意選擇我們

10年行業積澱

專注人力資源服務行業近10年,並(bìng)於(yú)2018年成功上市,經驗的積澱,品質的保證,值得信賴!

用戶的選擇

包括國(guó)營、外資、民營企業在内的上千家客戶的最終選擇。用戶的信任,源自我們長(zhǎng)期堅守高質量的服務。

配備專業人力顧問

一對(duì)一專屬顧問幫(bāng)您解決人力資源問題,持證上崗、專業技能培訓、經驗豐富,隻爲高效解決問題。

專屬定制化方案

定制化人力資源服務方案,解決企業迫切需要的長(zhǎng)期、短期各類型人才,有效減輕企業負擔(dān)。

人事代理快問快答

人事代理業務的優勢有哪些
人事代理服務内容有哪些

人事代理同時是一種人力資源外包形式,就是說企業把一些人力資源管理方面的工作,通過外包的形式,外包給第三方專業的公司來完成。從而提高企業的工作效率。

代發工資
根據企業要求,在指定銀行開立賬戶爲員工辦理工資卡,按照企業工資表足額發放到員工工資卡賬戶上,同時代扣代繳個人所得稅、工會費等。

代繳社保
根據企業或個人需求,設立社保賬戶,辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險,並提供相對應的後續服務。

代繳住房公積金
根據企業或個人需求,開設公積金賬戶,核定繳費基數和比例,並在其辦理按揭貸款時出具相應手續。

人力資源管理咨詢
按照企業要求,現場調研企業實際情況,量身定制人力資源優化和管理方案,規避企業在人事管理過程中存在的問題和潛在風險。


⒈ 幫公司省事省人,有人幫你發工資,記賬,開發票,交社保。
⒉ 規避用工風險,比如你公司怕員工出現事故,可以包給第三方讓他們承擔除瞭事第三方賠付。

人事代理業務适用群體有哪些

适用的個人:
靈活就業人員、下崗失業人員、大中專畢業人員。

适用的單位:
跨區經營企業、連鎖經營企業需要人事代理、受制於用人編制的機構及事業單位(如銀行、證券、公安機關等)、存在季節性用工或大量流動用工的企業單位、想外包瑣碎日常事務專注於自身核心業務的單位(如新成立的小規模公司 、分公司、辦事處等)。

社保公積金最低标準每月多少錢

鄭州社保公積金最低标準

月工資不到5000,要不要個稅彙算

正常情況,月工資不到5000,平常沒有預繳個稅的話,無需進行個稅彙算。年收入不超過12萬,不管是否需要補稅,補多少稅,都不用彙算。

員工試用期期間,受傷能認定工傷嗎

在試用期内,同樣享受工傷待遇。

《勞動合同法》第七條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《工傷保險條例》第六十一條規定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

試用期内,工傷賠償的費用由誰來承擔

《工傷保險條例》第60條規定:“用人單位依照規定應當參(cān)加工傷保險而未參(cān)加的,由勞動保障行政部門負責改正;未參(cān)加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和标準支付費用。”所以試用期間發生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應由公司賠償(cháng)工傷保險待遇。



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