擺脫困擾 解放繁瑣人事事務 企業大有可爲
分公司、辦事處
報表繁多、公式繁雜,費時費力容易出錯,聘用專人成本高,效率低。地方政策經常調整,各類政策、繳費基數無法準確把控, 暗藏風險隐患 。
中大型企業
社保公積金個稅費用逐年上升,企業人力成本負擔日益加重。高收員工工資高但是 到手工資低 ,高收人群薪酬優化需求無法滿足,員工積極性差。
上市、集團公司
随著企業組織規模越大,人事組織的規模也會加速擴張,規模的擴展,人事部分智能分管,也引發瞭在HR管理組織内部的 協調和溝通不暢問題 。
報表繁多、公式繁雜,費時費力容易出錯,聘用專人成本高,效率低。地方政策經常調整,各類政策、繳費基數無法準確把控, 暗藏風險隐患 。
社保公積金個稅費用逐年上升,企業人力成本負擔日益加重。高收員工工資高但是 到手工資低 ,高收人群薪酬優化需求無法滿足,員工積極性差。
随著企業組織規模越大,人事組織的規模也會加速擴張,規模的擴展,人事部分智能分管,也引發瞭在HR管理組織内部的 協調和溝通不暢問題 。
降低成本提高效率:企業可以從(cóng)煩雜的人事管理業務中解脫出來,全身心的投入到企業經營和市場(chǎng)開發中去。
降低風險解決糾紛:企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從(cóng)而避免企業因勞動政策不熟悉而産(chǎn)生的勞動争議與勞動糾紛。
專業的公司做專業的事:本公司有極強工作能力和豐(fēng)富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當(dāng)中去。
人事代理同時是一種人力資源外包形式,就是說企業把一些人力資源管理方面的工作,通過外包的形式,外包給第三方專業的公司來完成。從而提高企業的工作效率。
代發工資
根據企業要求,在指定銀行開立賬戶爲員工辦理工資卡,按照企業工資表足額發放到員工工資卡賬戶上,同時代扣代繳個人所得稅、工會費等。
代繳社保
根據企業或個人需求,設立社保賬戶,辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險,並提供相對應的後續服務。
代繳住房公積金
根據企業或個人需求,開設公積金賬戶,核定繳費基數和比例,並在其辦理按揭貸款時出具相應手續。
人力資源管理咨詢
按照企業要求,現場調研企業實際情況,量身定制人力資源優化和管理方案,規避企業在人事管理過程中存在的問題和潛在風險。
⒈ 幫公司省事省人,有人幫你發工資,記賬,開發票,交社保。
⒉ 規避用工風險,比如你公司怕員工出現事故,可以包給第三方讓他們承擔除瞭事第三方賠付。
适用的個人:
靈活就業人員、下崗失業人員、大中專畢業人員。
适用的單位:
跨區經營企業、連鎖經營企業需要人事代理、受制於用人編制的機構及事業單位(如銀行、證券、公安機關等)、存在季節性用工或大量流動用工的企業單位、想外包瑣碎日常事務專注於自身核心業務的單位(如新成立的小規模公司 、分公司、辦事處等)。
正常情況,月工資不到5000,平常沒有預繳個稅的話,無需進行個稅彙算。年收入不超過12萬,不管是否需要補稅,補多少稅,都不用彙算。
在試用期内,同樣享受工傷待遇。
《勞動合同法》第七條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《工傷保險條例》第六十一條規定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
《工傷保險條例》第60條規定:“用人單位依照規定應當參(cān)加工傷保險而未參(cān)加的,由勞動保障行政部門負責改正;未參(cān)加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和标準支付費用。”所以試用期間發生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應由公司賠償(cháng)工傷保險待遇。
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