相信不少HR都遇到過(guò)這樣的情況，員工入職幾(jǐ)天不到，覺得不适應工作便離職而去。

那入職幾天就辭(cí)職，當(dāng)月要交社保嗎？工資應該怎麽發？

離職當(dāng)月社保繳納的勞動(dòng)法規定

我國勞動法規定,離職當月的工資應該由原公司繳納。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條也同樣有規定：用人單(dān)位應當自用工之日起三十日内爲其職工向社會保險經辦(bàn)機構申請辦(bàn)理社會保險登記。未辦(bàn)理社會保險登記的，由社會保險經辦(bàn)機構核定其應當繳納的社會保險費。也就是說，不管隻要員工本月在職，公司就需要繳納社社保。

實際情況

雖然勞動法規定，就算員工離職公司也需要繳納其當(dāng)月社保。但是一般在現實生活中，企業的繳納情況是根據員工離職和入職的日期來確(què)定的，例如大部分公司都按照15号這個日期進行劃分，例如下面的繳納方式:

15日之前辭(cí)職，那麽當(dāng)月減員，公司不予繳納社保;

15日之後辭(cí)職，那麽次月減員，一般公司會給(gěi)繳納社保。

至於(yú)爲什麽要以15号爲界限呢，原因很簡單，因爲公司财務人事在繳納社保時,需要辦理停繳、轉移、新增，如果員工在一個月内進行瞭(le)離職和入職，那麽他的社保關系還停留在上家公司的話，新公司人事就不方便工作，因此一般公司都會選擇在15号之後爲在職員工辦理社保手續。

員工試用期間(jiān)辭(cí)職有工資嗎

有工資。正常提供瞭(le)勞動(dòng)就有工資。

1、依據勞動部印發的“關於(yú)貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期内解除勞動關系)，用人單位可以不支付經濟補(bǔ)償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

2、按勞動部頒(bān)布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單(dān)位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、如果單(dān)位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並(bìng)責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

入職3天就辭(cí)職，工資應該怎麽發(fā)？

當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據：《勞動和社會保障部關於(yú)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單(dān)位應當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算爲：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數×8小時(shí))。

爲瞭(le)便於(yú)大家理解，舉個簡單的例子，小王工資3000，入職三天後就辭職，那他的工資應該就是：3000÷21.75x3≈413.79元