在日常工作中，很多公司爲瞭(le)降低人力成本都是按照社保最低基數給員工繳納社保的。實際上，人社部早已發文明確(què)這個行爲是不合規的。那如果員工離職後，能否以公司按最低基數繳社保索要補償金呢？

1.按照最低繳(jiǎo)費(fèi)基數交社保違法嗎？

首先，先糾正打擊一個(gè)誤區，最低工資≠社保繳費(fèi)。

舉個(gè)例子：北京2023年最低工資标準爲2320元，但是北京2023年最低社保繳費(fèi)下限爲6326元。

職工的社保繳費(fèi)基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確(què)定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數就會越高。

同時，該文件也對(duì)繳費基數設置瞭(le)天花闆和木地闆，具體來說：

下限：繳費基數低於(yú)各地規定的最低繳費基數（當(dāng)地社平工資的60%），就按照最低繳費基數繳納社保；

上限：如果繳費基數高於(yú)各地規定的最高繳費基數（當(dāng)地社平工資的300%），就按照最高繳費基數繳納社保。

所以，社保按照當(dāng)地最低繳費基數進行繳納是不合法的，員工社保繳費基數需要按照員工上一年度平均工資來確(què)定。

這裏也需要跟大家明確(què)一點(diǎn)，即新員工的社保繳費基數也不是随意定的。

根據勞動部辦(bàn)公廳發布的《企業職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦(bàn)法》中可以明確(què)新員工以起薪當月工資作爲繳費基數，失業後再就業的職工的繳費基數也是以起薪當月工資作爲當年繳費基數。

即老員工基數核算按照上年的月均工資來(lái)核定，新員工按照入職首月的工資進(jìn)行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數來(lái)核定。

2.未足額繳納社保員工離職能否索要補(bǔ)償(cháng)金？

1、應當支付經濟補償金

天津市

天津市的文件中表明，社保費繳費基數不符合法律規定的，隻要單位有過錯的，需要支付經濟補(bǔ)償(cháng)金。

天津市高級人民法院關於(yú)印發《天津法院勞動争議案件審理指南》的通知：【《勞動合同法》第38條的适用：未依法繳納社保費而被迫辭(cí)職】

勞動者以用人單位未建立社會保險關系、無正當理由停繳社會保險費，或者社會保險費繳費基數不符合法律規定爲由解除勞動合同，並(bìng)請求用人單位支付經濟補償金，用人單位對此有過錯的，屬於(yú)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項規定的情形，應予支持。

2、 不應支付經濟補償金

北京市

政策原文：

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/201912/t20191206_944294.html

該通知中明確(què)表示：勞動者以用人單位未依法爲其繳納社會保險爲由提出解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補(bǔ)償的，分兩種情況處理。

一種是用人單位過錯未爲勞動者建立社保賬戶或雖建立瞭(le)社保賬戶但繳納險種不全情形的，勞動者提出解除勞動合同並(bìng)主張經濟補償的，一般應予支持。

另一種是用人單位已爲勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數低等問題的，勞動者主張解除勞動合同經濟補(bǔ)償(cháng)的，一般不予支持；勞動者的社保權益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強制征繳的方式實現。

3.國家明確(què)瞭(le)單位這樣交社保，違法！

除瞭(le)單(dān)位按最低基數給員工交社保是不合法的之外，下面社保繳納的誤區，企業和個人也要避免。

誤區一：員工可以自願放棄社保

《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確(què)規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日内爲其職工申請辦(bàn)理社保登記。

所以，不管用人單位採(cǎi)取什麽辦法和籍口，也不管與勞動者如何約定，隻要沒有爲勞動者依法繳納社會保險費，都屬於(yú)違法行爲。

誤區二：試用期不用交社保

《社會保險法》明確(què)規定，用人單位應當自用工之日起30日内爲其職工申請辦(bàn)理社保登記。未辦(bàn)理社會保險登記的，由社會保險經辦(bàn)機構核定其應當繳納的社會保險費。

所以，企業在試用期間(jiān)必須爲員工繳(jiǎo)納社保。

誤區三：不簽合同就不用交社保

實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同爲由拒絕爲職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確(què)定可不僅僅取決於(yú)一紙合同，隻要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交。