關於(yú)落實《河南省人民政府關於(yú)調(diào)整河南省最低工資标準的通知》的通知

豫政（2025）25号

根據河南省人民政府發布的最新通知，河南省的最低工資标準已進行調整，並(bìng)於(yú)2025年12月1日起正式施行。

爲瞭(le)方便你快速瞭(le)解，我将新舊标準和核心要點(diǎn)整理如下：

最新标準對比

爲瞭(le)更清晰地看出變(biàn)化，這裏将新舊标準進行對比：

月最低工資标準

· 一類(lèi)行政區(qū)域：2350元 (原爲2100元) 

· 二類(lèi)行政區(qū)域：2150元 (原爲2000元) 

· 三類(lèi)行政區(qū)域：2000元 (原爲1800元) 

小時最低工資标準

· 一類(lèi)行政區(qū)域：23元 (原爲20.6元) 

· 二類(lèi)行政區(qū)域：21.1元 (原爲19.6元) 

· 三類(lèi)行政區(qū)域：19.6元 (原爲17.6元) 

核心政策要點

除瞭(le)具體數額，本次通知還明確(què)瞭(le)以下幾個關鍵點：

· 适用範圍：月最低工資标準适用於(yú)全日制就業勞動(dòng)者，小時最低工資标準适用於(yú)非全日制就業勞動(dòng)者。

· 标準内涵：新标準包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金。這意味著(zhe)，用人單位在支付瞭(le)不低於最低工資的報酬後，還可以代扣代繳個人應承擔的社保和公積金部分。

· 除外項目：加班費、特殊工作環境津貼（如高溫、夜班津貼）、用人單(dān)位支付的夥食住房補(bǔ)貼、以及單(dān)位爲勞動者繳納的社保和公積金等項目，不包含在最低工資内，用人單(dān)位需另行支付。

如何確定所在區域類别