誤區： 好多人存在一個誤區，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，必須加以糾正！

 
情況一  企業與臨時工屬於聘用勞動關系
若臨時工與企業：
1. 存在實際雇傭關系簽訂瞭勞動合同；
2. 按月定期支付報酬。
企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
 
情況二  企業與臨時工不存在雇傭勞動關系
1. 不存在實際雇傭關系；
2. 沒有與單位簽訂勞動合同；
3. 隻是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作爲福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要爲提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
 
提醒一 
我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位不能簡單地認爲，凡是勞動者主動提出辭職的，就不用支付經濟補償金。
 
提醒二
現在已經沒有瞭臨時工和正式工之分，隻有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用爲其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要爲勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。


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