自2019年1月1日起社保歸稅務局統一征收管理，數據充分共享，納稅基數、社保基數，和公積金基數三者必須嚴格一緻，企業如果未按時足額繳納社保保險費的，會導緻社保二次征收，影響企業年檢，嚴重的可能會納入社保黑名單，影響企業正常運營。

所以，企業社保代繳這種方式被越來越多的企業青睐，那麽企業社保代繳都有哪些好處和需要注意的地方呢？我們一起來瞭解一下吧………

一，代繳社保對企業的好處
能夠使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競争力
2. 降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以爲企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；
3.使企業更專心於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能;
4.企業通過第三方人力資源公司代繳社保後，可以給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展解決員工後顧之憂。

二，代繳社保對個人的好處
1.社保能夠免稅;
2.交納社保能夠使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補;
3.外地戶籍人員經過交納社保滿必定年限能夠獲得購房借款資曆;
5.契合人才引入政策的人員在處理人才新進手續時須供給必定年限的社保交納證明。

三，代繳社保的服務内容
1.社保開戶，公積金開戶；
2.社保賬戶的增減員，五險一金的繳納；
3.生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業務；
4.解答五險一金相關問題；
5.其他五險一金相關的業務辦理。

四，代繳流程
1.業務咨詢： 初步瞭解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況並加以說明；
2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行瞭解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案内容，並在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；
6、收集被代理人公司的資料、信息並加以整理；
7、前往社保局辦理手續，進入服務流程。


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