7月

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*社保變化有兩點：一是社保繳費(fèi)基數标準将會降低，二是社保繳費(fèi)基數選擇範(fàn)圍擴大。

*住房公積金變化：2019年度，事業單(dān)位和職工個人繳存比例爲12％；企業單(dān)位和職工個人繳存比例上限爲12%，下限爲5%。新開戶企業單(dān)位繳存比例可在5%-12%區間内確(què)定，已開戶企業單(dān)位仍按原繳存比例執行，同一單(dān)位必須執行同一繳存比例。

 7月1日起，2019年度，事業單(dān)位和職工個(gè)人繳存比例爲12％；企業單(dān)位和職工個(gè)人繳存比例上限爲12%，下限爲5%。新開戶(hù)企業單(dān)位繳存比例可在5%-12%區間内確(què)定，已開戶企業單(dān)位仍按原繳存比例執行，同一單(dān)位必須執行同一繳存比例。

據《住房公積金管理條例》等規定，單(dān)位和個(gè)人分别在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度内，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額(é)中扣除。單(dān)位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體标準按照各地有關(guān)規(guī)定執行。

由此可見，能在個(gè)人所得稅前扣除的住房公積(jī)金應爲上一年度月平均工資12%以内的實際繳存額(é)度，且基數不能超過當(dāng)地上一年職工月平均工資的3倍。

           自願放棄繳(jiǎo)納(nà)社保的聲明是無效的！

社會保險是國家強制保險，爲職工辦(bàn)理社會保險是用人單(dān)位法定義務。

無論是用人單(dān)位還是勞動者都不能随意處(chù)分這項權利義務。

勞動者自願與用人單(dān)位簽訂放棄參(cān)加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。

作爲無效協議，對勞動者與用人單(dān)位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔(dān)爲員工繳納社會保險的義務。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確(què)規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。所以，不管用人單位採取什麽辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，隻要沒有爲勞動者依法繳納社會保險費，都屬於(yú)違法行爲。

提醒二：

我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成

現金或者其他給我可以嗎？

這也是無效行爲，因爲按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行爲，作爲企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。隻要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須爲你繳納社保，當然伴随著(zhe)你也要根據規定繳納社保。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確(què)定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

提醒三：

企業不能放棄給(gěi)員工繳(jiǎo)納社保的義務

雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳(jiǎo)納(nà)社保的義務。 

如果員工要求企業補(bǔ)繳(jiǎo)，企業必須100%補(bǔ)繳(jiǎo)員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參(cān)保，隻要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定爲工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規(guī)定，企業還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

提醒四：

住房公積(jī)金是企業必須要給(gěi)員工繳納的嗎？

“不是的，社保目前是國家強制的險種，是企業必須爲員工繳納的，而公積金目前來講國家並(bìng)沒有硬性的規(guī)定，強制企業繳納，所以是企業選擇性的險種，企業可根據自己的自身情況爲員工選擇性繳納。另外，今年稅務稽查與往年最大的區(qū)别之一，在於(yú)個(gè)稅方面，而個(gè)稅的重點(diǎn)就是工資薪金！”