試用期内用人單位可以随意辭退勞動者嗎？
打工人小張因爲下班後多次沒有關電腦等因素，在試用期的最後一天收到瞭(le)公司的辭退消息。小張想主張試用期辭退的補(bǔ)償金，但公司以他在試用期内工作不符合公司的錄用條件爲由拒絕支付補(bǔ)償金。相信很多HR都用過這種方式去辭退員工，這到底是不是違法的呢？
1. 試用期内用人單(dān)位可以随意辭(cí)退勞動者嗎？ 不可以。要做到合法解除勞動關系，用人單(dān)位必須提供證據證明員工存在法定可以單(dān)方解除的情形，並(bìng)履行法律規定的解除程序，二者缺一不可。 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間(jiān)被證明不符合錄(lù)用條件的。 2、嚴重違反用人單(dān)位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給(gěi)用人單(dān)位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系，對完成本單(dān)位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單(dān)位提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂(dìng)立或者變(biàn)更勞動合同，緻使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 在這個事件中,HR是以員工不符合錄用條件辭退員工的，但是有個條件是要“證明不符合錄用條件，並(bìng)在勞動者入職前明確(què)被告知這種考核标準“的前提下，用人單位方可解除勞動關系。 如果用人單位違反瞭(le)《勞動合同法》規定的方式和程序解除勞動關系，應該支付給勞動者賠償(cháng)金。
2. 試(shì)用期内辭(cí)退員工有哪些注意事項？
1、約定明確的錄用條件 用人單(dān)位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 這也是法律賦予用人單位在試用期辭(cí)退勞動者的一項權利，用人單位對此應充分重視並(bìng)靈活運用。 設置錄用條件，實踐(jiàn)中主要看兩(liǎng)方面： (1) 用人單(dān)位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述； (2) 用人單(dān)位對(duì)員工在試用期内的表現有沒有客觀的記錄和評價。
2、書面合同約定清楚試用期 用人單(dān)位如沒有與勞動者簽署書面勞動合同但在口頭上約定瞭(le)試用期，司法實踐中一般認爲試用期不成立。 這種情況下用人單(dān)位與員工之間是事實勞動(dòng)關系，不能引用在試用期内解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工，隻能按事實勞動(dòng)關系的規定解除勞動(dòng)關系，即用人單(dān)位需提前1個月書面通知員工。
3、辭退必須說明理由 用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須說明理由，不能随意辭(cí)退。用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須在試用期内提出，超過瞭(le)試用期，就談不上試用期解除合同的問題。
4、解除必須合法 用人單(dān)位在試用期内解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件。按照《勞動(dòng)合同法》的規定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同。
5、 未通知轉正，是否視作已轉正 實操中，試用期屆滿後，即使公司未通過(guò)郵件等形式通知試用期員工轉正，也應視作員工自動(dòng)轉正。 相信很多HR都遇到過這種情形：勞動(dòng)者口頭或書面提出辭(cí)職後，急不可待，一分鍾都不想在公司多待，恨不得下一秒就要離開，弄得公司很被動(dòng)，無人接替崗位不說，搞的老闆也大爲火光。 是不是感到一丢丢無(wú)奈？ 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單(dān)位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期内提前三日通知用人單(dān)位，可以解除勞動(dòng)合同。 這就是法律賦予瞭(le)勞動者單(dān)方解除勞動合同權利的規定。 勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作30天，這樣是便於(yú)用人單位及時安排人員接替其工作，確(què)保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生産經營活動，給用人單位造成不必要的損失。 但是在勞動者辦(bàn)理完相關手續，結清相關事宜，崗位也有人及時接替的情況下，也未嘗(cháng)不可批準其提前離職，在一定程度上，這樣的靈活操作可以減少用工成本的支出，比如薪酬待遇、社保和住房公積金成本等。 需要注意的是，如果勞動者交完申請後就不辭而别，也不辦(bàn)理相關離職手續，用人單位完全可以記爲曠工，按照相應的管理制度處(chù)理。
4. 如何證明員工不符合錄(lù)用條(tiáo)件
1、用人單(dān)位有具體、合法、合理的錄(lù)用條件 用人單位對員工從事的崗位事先有明確(què)的錄用條件，且該條件並(bìng)不違反法律法規規定，不存在性别、種族、宗教等就業歧視，具體明確(què)，具有可操作性。 2、有證據(jù)證明員工知曉用人單(dān)位的錄用條件 通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確(què)認文件中列明，員工入職時可由其簽名確(què)認知曉，並(bìng)保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確(què)認的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。 3、有證據(jù)證明員工不符合錄(lù)用條件 用人單(dān)位可以用具體的考核制度以及留存的考核結果等作爲證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。 4、用人單(dān)位據以解除勞動合同的通知應當(dāng)在試用期内作出 用人單(dān)位以不符合錄用條件解除必須在試用期内作出，超過(guò)試用期則不能以此爲由解除。 如果用人單(dān)位有工會，則事先應将解除理由書面通知工會並(bìng)簽收，然後再将具體的解除理由和解除事實通知員工並(bìng)簽收。 特别注意通知的理由應寫爲試用期不符合錄(lù)用條件，而不是不能勝(shèng)任工作。