員工辭(cí)職，公司有哪些原因可以拒絕(jué)？不提前30日申請可以扣工資嗎？

1. 員工辭(cí)職，公司可以不批準嗎(ma)？

原則(zé)上是不可以的，但也有特殊情況(kuàng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：

1. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單(dān)位，可以解除勞動(dòng)合同。

2. 勞動(dòng)者在試用期内提前三日通知用人單(dān)位，可以解除勞動(dòng)合同。

3. 員工提前30日以書(shū)面通知單(dān)位，既是解除合同的程序，也是解除合同的條件。

4. 員工提前30日書(shū)面通知單(dān)位解除合同，無需征得單(dān)位的同意。

5. 超過30日，員工可以向用人單(dān)位提出辦(bàn)理解除勞動合同的手續，用人單(dān)位應予以辦(bàn)理。

2. 有哪些特殊情況勞動者提出辭(cí)職用人單(dān)位可以不予批準呢？

勞動(dòng)者在約定的服務期還未屆滿前提出辭(cí)職時。

《勞動合同法》第二十二條規定：用人單(dān)位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者在約定的服務期還未屆滿前提出辭(cí)職，用人單(dān)位可以不予批準。如果勞動者強行離職，應當按照約定向用人單(dān)位支付違約金。

3. 勞動(dòng)者沒有提前三十天離職公司怎麽處(chù)理呢？

給公司造成經濟損失的，可以要求員工賠償(cháng)，或卡點給員工辦(bàn)理離職手續。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償(cháng)辦(bàn)法》第4條賠償(cháng)的責任包括：

（一）用人單(dān)位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單(dān)位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦(bàn)理；

（三）對(duì)生産(chǎn)、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償(cháng)費用。

 

《工資支付暫行規定》第16條規定賠償(cháng)額(é)度：

1. 因勞動者本人原因給用人單(dān)位造成經濟損失的，用人單(dān)位可按照勞動合同的約定要求其賠償(cháng)經濟損失。

2.經濟損失的賠償(cháng)，可從(cóng)勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3. 若扣除後的剩餘工資部分低於(yú)當(dāng)地月最低工資标準，則按最低工資标準支付。

4. 假如公司沒有證據舉證損失，可以将員工的離職手續安排在最後(hòu)一天辦(bàn)理。

5. 也就是在員工提交書面辭職報告的三十天後再出具解除勞動合同通知書和離職證明，並(bìng)在此之後的十五天内辦(bàn)理社保轉移手續。

6. 因爲原單(dān)位不辦(bàn)理好退工手續，新用人單(dān)位就無法聘用該員工，這也能對該員工起到一定的警示作用。