員工試用期期間(jiān)，受傷能認定工傷嗎(ma)？
員工試用期期間(jiān)，受傷能認定工傷嗎(ma)？
我們一起來看一個案例！
1. 事件回放
楊某畢(bì)業後入職某公司，雙方於(yú)2016年4月5日簽署爲期三年的勞動合同，約定試用期三個月。2016年5月10日，楊某在工作中受傷，被送往醫院住院治療，共花費醫療費338683.66元。楊某出院後要求公司申請工傷認定，公司稱楊某試用期未滿，公司與其未成立正式勞動關系，其受傷不能認定爲工傷。楊某不服，随後向仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付其醫療費338683.66元！
2.仲裁裁決
仲裁委經審理認爲，勞資雙方是否建立勞動(dòng)關系與試用期無關，用人單(dān)位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關系。楊某因工受傷，依法應享有相應的工傷保險待遇。據此，裁決公司公司按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和标準支付楊某費用。
《勞動(dòng)合同法》第七條規定：用人單(dān)位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關系。
《工傷保險條例》第六十一條規定：“本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單(dān)位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
這就是說，在試(shì)用期内，同樣享受工傷(shāng)待遇。
工傷賠償(cháng)的費用由誰來承擔(dān)？
《工傷保險條例》第60條規定:“用人單位依照規定應當參(cān)加工傷保險而未參(cān)加的,由勞動保障行政部門負責改正;未參(cān)加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和标準支付費用。”所以試用期間發生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應由公司賠償(cháng)工傷保險待遇。
試用期期間出現工傷怎麽辦
1、報(bào)案：發生工傷，單(dān)位必須第一時間在12小時内報(bào)案。
2、醫院：發生工傷時，單(dān)位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當(dāng)地基本醫療認可的醫院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”。
3、就醫：就診時需告知醫生當(dāng)時症狀及發(fā)生的經過。
需要強調的是，隻有企業給員工繳納社保，或者參(cān)保工傷保險，才是規避企業工傷風險的有效辦(bàn)法。
