2010年1月份，張某進入一家私營企業工作，主要從(cóng)事該公司中央空調(diào)安裝調(diào)試工作。企業與張某約定，以安裝中央空調(diào)爲一項任務，安裝調(diào)試結束正常運轉勞動合同即終止。

2010年12月底，中央空調安裝完畢，並(bìng)按照企業要求調試正常運轉交給企業，企業驗收後表示合格，按約定支付勞動報(bào)酬，之後公司以業務不忙爲由，決定不再與張某續簽勞動合同，張某要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金，遭到拒絕。張某不服，遂向當地勞動争議仲裁委員會提起申訴。

仲裁裁決

仲裁委經審理認爲，《勞動合同法實施條例》22條規定：“以完成一定工作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。”經調解無效，仲裁委依法作出裁決，該公司一次性支付給張某1個月的工資作爲經濟補償金。
 

溫馨提示

根據《勞動合同法》第十五條第二款規定，用人單(dān)位與勞動者協商一緻，可以訂(dìng)立以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

同時按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規定，以完成一定工作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補(bǔ)償(cháng)。

《勞動合同法》第四十七條規定即經濟補(bǔ)償(cháng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的标準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補(bǔ)償(cháng)。

如本案例中，雖然雙方約定的中央空調安裝、調試等任務已經完成，現在企業與王某因任務完成而終止勞動合同，但按照法律法規規定，企業還必須根據王某工作近一年的情況，相應地支付1個月工資标準的經濟補(bǔ)償(cháng)。

另外，用人單(dān)位應當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者依法享有社會保險權益。

以完成一定工作任務爲期限的勞動合同是固定期限勞動合同的一種，因此用人單位與勞動者終止勞動合同需要經濟補(bǔ)償(cháng)，且用人單位需爲勞動者依法繳納社會保險費，僅僅無試用期，不建議用人單位使用此種形式簽訂勞動合同。