一般來說，用人單位在員工主動辭職的情況下，是不需要向員工支付補(bǔ)償金的，但是並(bìng)非絕對！以下6種情況，就算員工主動辭職，同樣要給補(bǔ)償金。
 

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

所謂勞動(dòng)保護，是指用人單(dān)位保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務和勞動(dòng)過程中安全健康保護的基本要求，包括提供勞動(dòng)安全設施、勞動(dòng)防護用品等。

這種情形多見於(yú)職業病環境風險的工作場(chǎng)所中，當然，如果勞動安全、勞動衛生條件惡劣的也可以解除。

2.公司沒有繳納社保的

社會保險具有國家強制性，用人單(dān)位應當依法繳納各項社會保險費用，並(bìng)負有代扣、代繳本單(dān)位勞動者社會保險費的義務。

如果用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，並(bìng)要求用人單位支付經濟補(bǔ)償金。

3.公司欺騙勞動(dòng)者簽訂(dìng)不平等合同

公司隻要與勞動者簽訂勞動合同，就必須遵守“平等自願，協商一緻”的原則——合同中必須寫明雙方權益。如果簽訂勞動合同後，員工發現合同與現實情況不一樣，自己被騙瞭(le)，就可以提出離職，並(bìng)且要求補償。
 

4.未按照勞(láo)動(dòng)合同約定提供勞(láo)動(dòng)條件的

所謂勞動條件，是指工作任務、勞動的場(chǎng)所和設備(bèi)等員工提供勞動條件所必備(bèi)的要素。

比較常見的情形是因單(dān)位不安排工作内容和任務、限制員工工作的權限，導(dǎo)緻勞動者無法提供勞動而被認定沒有提供勞動條件。

5.未足額支付勞動工資的

工資指用人單位基於勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨币形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。
 

6.未及時支付勞動工資的

關於(yú)工資的支付周期，法律上因爲規定不明確(què)，所以對於(yú)單位確(què)實困難而無法支付所緻的延遲的情形，員工是否有辭職權存在較大争議。

另外還需要特别提醒的是：假如用人單位雖然有拖欠的事實，但如果在員工在以此爲由離職前已支付，並(bìng)不一定能獲得經濟補(bǔ)償金的。