實踐中，勞動(dòng)合同糾紛案件大多由勞動(dòng)合同解除引起，雙方對(duì)解除的原因、時間、性質等往往存在較大争議，直接影響到勞動(dòng)合同解除的法律後果。

1.解除的時間與表現形式

在審查解除的時間與形式時，應注意以下幾(jǐ)點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同解除的時間是指解除意思表示到達(dá)對方的時間，而非解除行爲作出的時間。

2、解除的意思表示應向勞動(dòng)關系的相對(duì)方作出。

3、解除的意思表示必須以明示的方式呈現。如實踐中用人單(dān)位以勞動者長(zhǎng)期不來上班爲由推定勞動者自動離職，一般不予支持。

2.解除的提出者與類型

勞動合同解除主要分爲雙方協商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三種類型，不同的提出主體會導緻完全不同的法律後果。一般情況下，用人單位提出解除會發出解除通知書，而勞動者主動解除會遞交辭(cí)職信，這是事實比較明確(què)的情形。

3.解除的理由

勞動合同解除的理由是法院審查的重要内容。如用人單位的解除理由主要有勞動者不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、客觀情況發生重大變(biàn)化等。用人單位在作出解除決定時，需事先将解除理由通知工會並(bìng)告知勞動者。

4.經濟補(bǔ)償(cháng)金和賠償(cháng)金的實務操作

何種情況下用人單位應支付經濟補(bǔ)償(cháng)金？

1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，具體規(guī)定如下：

用人單(dān)位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法爲勞動(dòng)者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單(dān)位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形緻使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形

用人單(dān)位與勞動(dòng)者協商一緻的；（第36條）

有下列情形之一的，用人單(dān)位在提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個月工資後，可以解除勞動(dòng)合同：（第40條）

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事原工作也不能從(cóng)事由用人單(dān)位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變(biàn)更勞動合同内容達(dá)成協議的。

3、經濟性裁員《中華人民共和國勞動合同法》（第41條）

（1）用人單(dān)位依照企業破産(chǎn)法規定進行重整，依法裁減人員的；

（2）用人單(dān)位生産(chǎn)經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

（3）企業轉産(chǎn)、重大技術革新或者經營方式調整，經變(biàn)更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行，用人單(dān)位依法定程序裁減人員的。

4、勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的（第44條、第46條）；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4、5項

（1）因用人單(dān)位被依法宣告破産(chǎn)而終止勞動合同的；

（2）因用人單(dān)位被吊銷營業執照而終止勞動(dòng)合同的；

（3）因用人單(dān)位被責令關閉(bì)而終止勞動合同的；

（4）因用人單(dān)位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的；

（5）因用人單(dān)位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

以完成一定工作任務爲期限的勞(láo)動(dòng)合同因任務完成而終止勞(láo)動(dòng)合同的（《勞(láo)動(dòng)合同法實施條例》第22條）。

根據《勞動合同法》的法條整理，隻有以下幾種情況無需支付經濟補(bǔ)償(cháng)金，除以下四種情形以外，其餘解除或者終止勞動合同情形，企業均應當支付經濟補(bǔ)償(cháng)金。

A、員工主動(dòng)辭(cí)職以及主動(dòng)提出協商解除勞動(dòng)合同的

B、因嚴重違紀等行爲被企業過(guò)失性解除的（第39條規(guī)定）

C、員工在勞(láo)動(dòng)法上主體資格消滅。比如依法享受基本養老保險待遇的，自然死亡的，宣告死亡或失蹤的

D、勞動(dòng)合同到期後(hòu)，公司不降低（維持或者提高）現有待遇續簽而員工拒絕的