勞動合同有許多類型，無固定期限合同就是其中的一類。但所謂無固定期限，並(bìng)不代表瞭(le)“鐵飯碗”。滿足這個條件，無固定期限合同也能終止！

01 什麽(me)是無(wú)固定期限合同？

無固定期限合同，就是指勞動合同沒有一個確(què)切的終止時間，合同期限長短不做約定，但並(bìng)不是沒有終止時間。

事實上，除瞭(le)沒有“合同期滿”這一終止條件外，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同並(bìng)沒有很大區别。

02 簽(qiān)訂(dìng)無固定期限合同的條件？
 

《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單(dān)位與勞動者約定無確(què)定終止時間的勞動合同。

用人單(dān)位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動(dòng)者已在該用人單(dān)位連續工作滿十年的；

（二）用人單(dān)位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂(dìng)立勞動合同時，勞動者在該用人單(dān)位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂(dìng)立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規定的情形續訂(dìng)勞動(dòng)合同的。

用人單(dān)位自用工之日起滿一年不與勞動者訂(dìng)立書面勞動合同的，視爲用人單(dān)位與勞動者已訂(dìng)立無固定期限勞動合同。
 

03 無固定勞動(dòng)合同解除的賠償(cháng)标準是什麽?

1、雙方協商解除

用人單位與勞動者協商一緻，可以解除無固定期限勞動合同。經濟補(bǔ)償(cháng)由雙方協商決定。

2、企業依法解除

《勞動合同法》第四十七條：經濟補(bǔ)償(cháng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補(bǔ)償(cháng)。

3、企業違法解除

用人單(dān)位單(dān)方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補(bǔ)償(cháng)标準的二倍向勞動者支付賠償(cháng)金。

 
04 無(wú)固定期限合同解除條(tiáo)件
 

法律規定可以解除無固定期限勞動合同的情形指法院宣告失蹤、死亡、法定退休、用人單(dān)位破産(chǎn)、注銷等自然解除；《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、雙方協商解除等方式。因此，無固定期限勞動合同，既不是用人單(dān)位的“終身包袱”，不必想方設法逃避簽訂；勞動者也不能把無固定期限勞動合同當成“鐵飯碗”，不遵守用人單(dān)位的規章制度。

因此，企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同從(cóng)而造成其他方式的違法用工，給用人單位帶(dài)來不必要的經濟損失！