申請工傷認定需要單(dān)位同意嗎？如果單(dān)位不同意還(hái)能申請工傷嗎？

王先生是某工廠(chǎng)員工，在工作時，左足被重物砸傷，造成骨折。治療過程中，公司積極墊付瞭(le)醫藥費。在傷情平穩後，王先生來到公司，希望公司能爲自己申請工傷認定。

但此時，公司卻提出已經爲王先生墊(diàn)付瞭(le)醫藥費，不同意王先生提起工傷認定申請。

那麽申請工傷認定需要單位同意嗎？

《工傷保險條例》第十七條規定，用人單(dān)位未按相關規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起1年内，可以直接向用人單(dān)位所在地統籌(chóu)地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

同時，《關於(yú)實施〈工傷保險條例〉若幹問題的意見》（勞社部函〔2004〕256号）第五條規定，用人單(dān)位未按規定爲職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單(dān)位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

即使公司不同意，王先生本人或者其近親(qīn)屬、工會(huì)組織也可以提出工傷認定申請。

工傷申請有時效嗎？

職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起30日内，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以适當延長(zhǎng)。

用人單(dān)位未在規定的時限内提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起1年内，可以直接向用人單(dān)位所在地統籌(chóu)地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。