員工在工作過程中受傷經過工傷認定之後，就可以按照工傷事故進行處(chù)理瞭(le)。但是如果員工在工作時受傷是因爲自身存在過錯而導緻的，那麽員工還能申請工傷麽？

小王系某電氣設備有限公司的操作工，在工作過程其操作的電器因輸電線路短路導緻機台無法運轉，加上電工一時不能來到現場維修，爲瞭(le)盡快完成生産任務，小王在明知自己沒有電工操作資質，甚至沒有相應電工知識的情況下，僅憑以前看過電工操作的印象僥幸處理電路問題，結果在維修過程中小王左手食指及中指被機器壓傷並(bìng)骨折。後入院治療。

在住院期間，小王與單(dān)位溝通要求單(dān)位爲其申請工傷認定，但是單(dān)位以他存在重大過錯(cuò)爲由，拒絕爲他認定工傷，甚至認爲他根本不構成工傷。

後小王自行申請工傷認定，

人社局認爲雖然小王擅自維修機器而受傷，屬於(yú)其自身過錯，但是考慮到小王維修機器是便於(yú)其盡快完成工作任務，屬於(yú)在工作時間、工作場(chǎng)所、履行工作職責，故應當按照本條例及相關法律規定予以認定小王系工傷。

工傷事故的責任承擔，适用無過錯責任原則。所謂無過錯責任原則，是指在各種工傷事故中不以勞動者是否存在過錯爲賠償前提，即無論職業傷害的責任在於(yú)用人單位、他人還是自己，隻要其不存在《工傷保險條例》第十六條規定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘自殺等情形，受害者可認定爲工傷並(bìng)得到必要的補償。因此，在現實中有不少勞動者由於(yú)自身過錯導緻傷害，但最終被認定爲工傷並(bìng)享受工傷待遇的案例。

但是需要注意，員工因重大過錯導緻工傷的，雖然可以依法享受工傷待遇，但如果因此給單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償(cháng)經濟損失。經濟損失的賠償(cháng)，依據相關規定可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於(yú)當地月最低工資标準，則按最低工資标準支付。