看資(zī)質(zhì)   
 

1、經營勞務派遣業務，應當(dāng)向所在地有許可管轄權的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下稱(chēng)許可機關(guān)）依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》。

2、未經許可，任何單(dān)位和個(gè)人不得經營勞務派遣業務。

3、申請經營勞務派遣業務應當(dāng)具備(bèi)下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少於(yú)人民币200萬元；

（二）有與開展業務相适應的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞(láo)務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條(tiáo)件。

4、勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經營事項、有效期限、編(biān)号、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分爲正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

5、《勞(láo)務派遣經(jīng)營許可證》有效期爲3年。

6、《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。

7、勞務派遣單(dān)位取得《勞務派遣經營許可證》後，應當(dāng)妥善保管，不得塗改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

​8、勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變(biàn)的，應當向許可機關提出變(biàn)更申請。

9、勞務派遣單位分立、合並(bìng)後繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦(bàn)法第十六條規定執行。

10、勞務派遣單位分立、合並(bìng)後設立新公司的，應當按照本辦(bàn)法重新申請勞務派遣行政許可。

11、勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報(bào)告許可機關，並(bìng)由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

    看合同   
 

1、勞務派遣單(dān)位應當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

2、勞務派遣單(dān)位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務派遣單(dān)位與同一被派遣勞動(dòng)者隻能約定一次試用期。

3、勞(láo)務派遣協議應當(dāng)載明下列内容：

（一）派遣的工作崗(gǎng)位名稱(chēng)和崗(gǎng)位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員(yuán)數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確(què)定的勞動報(bào)酬數額和支付方式；

（五）社會保險費(fèi)的數額(é)和支付方式；

（六）工作時(shí)間(jiān)和休息休假事項；

（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞(láo)動(dòng)安全衛生以及培訓事項；

（九）經濟補償等費用；

（十）勞務派遣協議期限；

（十一）勞(láo)務派遣服務費(fèi)的支付方式和标準；

（十二）違(wéi)反勞(láo)務派遣協議的責任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當(dāng)納入勞務派遣協議的其他事項。

4、勞務派遣單(dān)位應當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協議的内容；

（二）建立培訓制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關待遇；

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法爲被派遣勞動者繳納社會保險費，並(bìng)辦(bàn)理社會保險相關手續；

（五）督促用工單(dān)位依法爲被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞(láo)動(dòng)合同的證明；

（七）協助處(chù)理被派遣勞動者與用工單(dān)位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。