@找工作的你：“貓膩”合同陷阱需警惕！
@找工作的小夥伴 千萬擦亮眼睛 注意辨别“貓(māo)膩(nì)”合同 防範(fàn)遭遇勞動(dòng)合同陷阱
勞動者到崗工作後，特别是當(dāng)出現一些争議時，就可能被用人單(dān)位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款爲由，拖欠或拒發薪酬。
防
範
提
示 《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。 第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 勞動者在入職前一定要仔細閱讀並認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自己合法權益的有效保護。
對於非全日制工作，《勞動合同法》規定可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。 若因故未能簽訂(dìng)合同、訂(dìng)立協議，一旦遇到糾紛應及時尋求人力資源社會保障等有關部門幫(bāng)助，通過正規渠道予以妥善解決。
