1、将勞務派遣作爲規(guī)避無固定期限合同與糾正用工機(jī)制的手段。

2、應對工資總額與編(biān)制控制的變(biàn)通措施。

3、降低人工成本，包括工資和社保繳(jiǎo)費(fèi)派遣工都與直接用工有差别。

4、一些上市公司爲瞭(le)人爲提高人均生産(chǎn)率。通過使用派遣工，将分母做小，提高人均生産(chǎn)率，美化瞭(le)公司業績，增強企業的融資能力。

5、一些上市公司和大型外資企業出於(yú)企業樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發生勞動争議産(chǎn)生的負面影響。

6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動(dòng)關系處(chù)理風險。

7、降低瞭(le)招、用工風險。利用勞務派遣方式延長(zhǎng)對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質是延長(zhǎng)瞭(le)“試用期”。

8、解決(jué)企業跨區域發(fā)展問題。

9、解決(jué)瞭(le)部分企業招工難問題。