（一）勞動(dòng)者在該用人單(dān)位連續工作滿十年的；

（二）用人單(dān)位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂(dìng)立勞動合同時，勞動者在該用人單(dān)位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三） 連續訂(dìng)立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂(dìng)勞動合同的。用人單(dān)位自用工之日起滿一年不與勞動者訂(dìng)立書面勞動合同的，視爲用人單(dān)位與勞動者已訂(dìng)立無固定期限勞動合同。

相關法律規定：

《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同

用人單(dān)位與勞動(dòng)者協商一緻，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單(dān)位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單(dān)位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系，對完成本單(dān)位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單(dān)位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 用人單位單方解除勞動合同（無過失性辭退）

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事原工作，也不能從(cóng)事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變(biàn)更勞動合同内容達成協議的。

第四十一條 用人單位單方解除勞動合同（經濟性裁員）

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業破産法規定進行重整的；（二）生産經營發生嚴重困難的；（三）企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變(biàn)更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變(biàn)化，緻使勞動合同無法履行的。

法律規定：

《勞動合同法》第四十五條 勞動合同的逾期終止

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當(dāng)續延至相應的情形消失時終止。

但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。