近日，根據某網友爆料，江西某地蜜雪冰城奶茶店員工剛上班一小時猝死。目前蜜雪冰城官方已經回應“小姑娘突然倒地，店員直接撥打瞭(le)120和110報(bào)警，但是沒有搶救過來。”

該(gāi)新聞一出，不由地讓許多網友感到唏噓，許多人看到該(gāi)新聞的第一反應就是“肯定是工作強度太大，過勞死的。”然而事實是，該(gāi)員工僅上班一個(gè)小時後突然倒地猝死。

一個小時的工作量導(dǎo)緻過勞猝死，說出來應該(gāi)也沒人信。

事情到底如何，需要看最終的調(diào)查結果。這件事，大家讨論最多的就是，“員工很不幸，老闆很倒黴”。不過也有人提出懷疑“自己猝死的，又不是工作猝死的，老闆不用賠償(cháng)吧”。

那麽(me)，到底上班一小時猝死算不算工傷(shāng)呢？

我們知道工傷是指在生産(chǎn)勞動中由於(yú)外部因素直接作用而引起的突發性意外損傷。

根據《工傷保險條例》第十五條規定：在工作時間和工作崗(gǎng)位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡的，視作工傷。

所以即使是上班一個小時，也是在工作時間，在工作崗位發(fā)生的，而猝死屬於(yú)突發(fā)疾病死亡，同樣視作工傷。

滿足工亡的認定，主要滿足這三個因素即可：1、是否在工作時間内；2、是否在工作崗(gǎng)位發(fā)生；3、48小時内的搶救時間。

對此，湖北好律律師事務所陳(chén)亮律師表示：涉事女孩雖然是第一天上班，但也屬於(yú)試用期，應享有與正式員工相同的社保待遇，其中包括工傷。即使因員工自身疾病導緻在工作崗位發生死亡，如果沒有搶救超過48小時，也符合工傷認定條件。

北京市盈科律師事務所祝輝良律師也表示，如果符合在工作時間和工作崗(gǎng)位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡這幾個要件，法律上視同工傷。

“從他發生疾病到死亡，中間沒有超過48小時，屬於(yú)工傷範疇。公司有交社保的話可以到社保部門申請工傷保險，沒交社保的話企業就要按照社保的标準承擔賠償(cháng)責任。”

另外，根據《工傷保險條例》第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從(cóng)工傷保險基金領取喪葬補(bǔ)助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

2022年度一次性工亡補(bǔ)助金标準爲(wèi)948240元。

這裏還有一個(gè)問題就是，上班一小時，還沒來得及交社保，怎麽辦(bàn)呢？

根據《工傷保險條例》規定，未參(cān)加工傷保險的職工發生工傷的，由用人單(dān)位按照工傷保險待遇和标準支付費用。

也就是說，同樣需要按照工傷的賠償(cháng)标準來賠償(cháng)，沒交社保的，則需要用人單(dān)位支付。

對於(yú)該員工的遭遇讓人感到惋惜和同情，現在隻希望調(diào)查結果能夠盡快出來，給逝者一個交代。

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