小區(qū)的張大爺50多歲瞭(le)

最近找瞭(le)一份保潔(jié)的工作

鄰居張阿姨剛退休

在附近超市做收銀

劉大爺60多歲瞭

年輕(qīng)的時(shí)候是一位外科專家

現(xiàn)在每周末都去醫(yī)院坐診

……

在退休之後(hòu)找份工作

已經(jīng)成瞭(le)不少人的選擇

既可以充實自己的時(shí)間(jiān)

又可以繼續發(fā)揮(huī)“餘熱”

像這類達(dá)到退休年齡後(hòu)

還繼續勞動的職工

與用人單(dān)位簽訂(dìng)的合同

是勞動(dòng)合同還(hái)是勞務合同呢？

别急，小編(biān)先帶(dài)您看一則真實案例！

原告劉某自2011年入職被告公司，擔任市場總監。雙方簽訂《勞動合同書》，約定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日，後雙方将該合同續簽至2019年12月18日。2018年5月18日，劉某與該公司簽訂《解除勞務聘用關系協議書》，約定雙方的勞務聘用關系自2018年5月18日終止，公司欠劉某的157 200元勞務費分三筆給付，並(bìng)約定瞭(le)支付期限，到期後，該公司尚欠100 000元沒有支付。2019年，原告向仲裁委申請勞動仲裁，同日，仲裁委以申請人的仲裁請求不屬於勞動人事争議仲裁的受理範圍爲由，出具《不予受理通知書》。原告向北京通州法院提起訴訟，法院經審理依法變更案由爲勞務合同糾紛，判決被告支付原告勞務費10萬元，該案現已生效。

在本案中，法院查明，原告在2012年到達(dá)法定退休年齡，開(kāi)始領取退休金。

根據《勞動合同法》第四十四條的規定：“第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破産的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”

所以，雖然雙方簽訂(dìng)瞭(le)《勞動合同》，但自原告開始享受基本養老保險待遇之日起，雙方的勞動關系就終止瞭(le)。

根據《最高人民法院關於審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工争議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

勞動合同是勞動者與用人單(dān)位確(què)立勞動關系、明確(què)雙方權利和義務的協議。勞務合同：勞務合同一般指的是雇傭合同。

勞動合同是用人單(dān)位與勞動者之間確(què)定勞動關系的用工合同，是以勞動者成爲用人單(dān)位内部員工爲目的的；勞務合同是提供勞務一方爲接受勞務一方提供服務的合同，以提供勞務方的勞動行爲爲合同标的的。

勞動合同的雙方主體間不僅存在财産(chǎn)關系，還存在著(zhe)人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，用人單位負有爲勞動者繳納社會保險等法律責任；勞務合同的雙方主體之間隻存在财産(chǎn)關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成爲用工單位的成員。

勞動(dòng)争議需要仲裁前置程序，争議一方應先到勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間内才可以到人民法院起訴；勞務合同糾紛(fēn)出現後，争議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

勞務合同中勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔(dān)；勞動合同中勞動支配權在用人單(dān)位，勞動風險由社會、用人單(dān)位、勞動者三方承擔(dān)。

勞務報(bào)酬根據勞務市場價格確(què)定，由雙方當事人約定，國家無強制性規定，支付方式一般爲一次性或分批支付；勞動報(bào)酬根據勞動的數量和質量確(què)定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規定。