配送騎手從(cóng)業人員衆多，與平台公司、外包公司、或其他主體之間經常發生用工糾紛。判斷騎手與用工單(dān)位是什麽法律關系就尤爲重要，不同的法律關系适用不同的法律，各方的權利義務各不相同。

爲此，從國家到省市各地出台瞭(le)關於(yú)配送騎手勞動用工的指導意見，對於(yú)判斷各方形成什麽法律關系具有一定的指導作用。

本文摘錄案例中，騎手與公司簽訂瞭(le)《個人勞務合同書》，在合同中明確(què)雙方不是勞動關系，而是勞務關系。

那麽，是否據此可以認定雙方形成勞務關(guān)系，不形成勞動(dòng)關(guān)系呢？

事實並(bìng)非如此，判斷形成什麽法律關系，不僅要看簽訂瞭(le)什麽形式的合同，更要看在客觀上雙方符合哪種法律關系的特征。

法院在判決書中詳細闡(chǎn)述瞭(le)勞動關系與勞務關系的區别，最終認定騎手與公司之間符合勞動關系的特征，判決雙方形成勞動關系。

一起來看看這個案例吧。

案例來源

南京市中級(jí)人民法院（2021）蘇01民終11312号民事判決(jué)書

案情簡介

說(shuō)明：與主題無關(guān)的内容予以省略。

2019年9月12日，張某與恩齊公司簽訂《個人勞務合同書》一份，約定：張某在南京行政區域内爲恩齊公司承擔(dān)配送業務；每日9:30至21:30的時段内，張某要做到随時接受勞務，恩齊公司支付給張某的勞務費用爲5元/單(dān)，每月一結，結算時間爲次月30日前；雙方已明確不是勞動關系而是勞務關系。

2020年2月25日，張某在騎電(diàn)動自行車(chē)送貨過程中發生交通事故受傷。

2020年5月28日，張某在《確(què)認書》上簽(qiān)名確(què)認：本人張某與恩齊公司建立勞務關(guān)系，從(cóng)事騎手一職。

之後(hòu)，張某向勞動(dòng)人事争議仲裁委員會提出申請，要求確(què)認與恩齊公司之間存在勞動(dòng)關系。仲裁委終結(jié)審理後(hòu)，張某訴至法院，訴訟請求同仲裁請求。

一審法院認爲

根據南京市人力資源和社會保障局、南京市市場監督管理局、南京市司法局、南京市公安局聯合頒(bān)發的《關於(yú)規範新就業形态下餐飲網約配送員勞動用工的指導意見（試行）》第一條、第二條規定，外賣騎手分爲專送騎手和衆包騎手，專送騎手又分爲全日制騎手、勞務派遣騎手和非全日制騎手，對於(yú)全日制騎手，配送合作商應當與其建立勞動關系，訂立書面形式的勞動合同。

本案中，從(cóng)雙方簽訂(dìng)的《個人勞務合同書》的内容可以看出，張某屬於(yú)全日制騎手，在此情形下，恩齊公司應當(dāng)與張某建立勞動關系，簽訂勞動合同。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備《勞動和社會保障部關於(yú)確(què)立勞動關系有關事項的通知》第一條規定情形的，勞動關系成立。

本案中，張某與恩齊公司均是适格主體，根據《個人勞務合同書》《確認書》、銀行流水，並結合雙方的陳述，能夠證明張某受恩齊公司管理，從事恩齊公司安排的外賣派送工作，恩齊公司據此向張某發放報酬，張某的工作内容屬於恩齊公司的業務組成部分。

判決，張某與恩齊公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

恩齊(qí)公司不服判決(jué)，提起上訴。

二審法院認爲

針對本案的争議焦點(diǎn)，首先要明確(què)勞動關系和勞務關系兩者的區别。

一般情況下，勞動關系是指用人單位直接招用勞動者爲其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動，基於(yú)勞動力與生産資料相結合所産生的一種權利義務關系。而勞務關系是基於(yú)勞動者與用工單位口頭或者書面約定，由勞動者向用工單位提供一次性或特定的勞動服務，用工單位依約向勞動者支付勞務報(bào)酬的一種有償法律關系。

從主體之間的關系來看，勞動關系的雙方主體之間不僅存在财産關系，還存在人身隸屬關系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等；而勞務關系的雙方主體之間隻存在财産關系，並(bìng)無從屬性，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報(bào)酬，各自獨立，地位平等。

從客體來看，勞動關系的客體是勞動力，勞動者所從(cóng)事的勞動是單(dān)位性質決定的正常崗位工作；而勞務關系的客體是勞務，勞動者所從(cóng)事的勞動一般是用人單(dān)位臨時發生的勞務。

從主體的待遇和確(què)定報(bào)酬的原則來看，勞動關系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險、福利待遇等，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報(bào)酬，體現按勞分配的原則；而勞務關系中的勞動者一般隻獲得勞動報(bào)酬，勞務價格是按市場原則支付，完全由雙方當事人協商確(què)定。

根據《勞動和社會保障部關於(yú)確(què)立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度适用於(yú)勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

結合以上法律特征和相關規定，判斷(duàn)張某與恩齊公司之間是勞動(dòng)關系還是勞務關系，應從(cóng)雙方之間是否存在主體适格性、人身從(cóng)屬性、收入分配性以及業務相關(guān)性等方面綜合分析。

本案中，雖然張某與恩齊公司簽訂(dìng)的是《個(gè)人勞務合同書》，但就主體适格性而言，張某和恩齊公司屬於(yú)适格的勞動(dòng)關系法律主體。

就人身從屬性而言，根據(jù)雙方約定，張某在合同期内每日9:30至21:30時間(jiān)段内，要做到随時接受恩齊公司分派的工作任務，是由恩齊公司直接招用的全日制騎手。

就收入分配性而言，張某在雙方約定的合同期限和工作時間内從(cóng)事恩齊公司安排的工作，獲得恩齊公司以月爲單位按期支付的報(bào)酬。

就業務相關性而言，張某的工作内容是完成恩齊公司以商業合作形式從(cóng)美團承接的餐飲、包裹等配送業務，張某提供的勞動屬於(yú)恩齊公司的業務組成部分，與恩齊公司的業務具有直接相關性。

綜上所述，張某在與恩齊公司約定的合同期限和工作時間内接受恩齊公司的管理，從(cóng)事恩齊公司安排的與恩齊公司業務範圍直接相關的工作，獲得恩齊公司以月爲單位按期支付的報(bào)酬，張某與恩齊公司之間勞動關系成立。

判決(jué)，駁(bó)回上訴，維持原判。