職工因工負(fù)傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期是指職工因工負(fù)傷或者因患職業病需要停止工作接受治療，原工資福利待遇不變(biàn)的期限。

根據國務院《工傷保險條例》第33條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變(biàn)，由所在單(dān)位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確(què)認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘(cán)等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘(cán)待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單(dān)位負(fù)責。

根據《勞動部關於(yú)逾期終止勞動合同等問題的複函》(勞部發[1994]65号)精神，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終結的，勞動合同期限應予以延長(zhǎng)，直至醫療終結。

《工傷保險條例》第30條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷保險待遇是指職工因身體健康或生命在工作中遭受暫時或永久的損害，而獲得的物質或現金的補(bǔ)救和補(bǔ)償，一般包括工傷醫療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其作用是使傷殘者的醫療救治、日常生活獲得保障，使傷亡者遺屬的基本生活獲得保障。工傷保險待遇的高低、項目的多少，取決於(yú)國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。

《工傷保險條例》第30條規定的工傷醫療待遇包括：職工治療工傷應當(dāng)在簽訂(dìng)服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準的，從(cóng)工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的夥食補助費，以及經醫療機構出具證明，報(bào)經辦(bàn)機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體标準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦(bàn)法處(chù)理。

工傷職工到簽訂(dìng)服務協議的醫療機構進行工傷康複的費用，符合規定的，從(cóng)工傷保險基金支付。

《工傷保險條例》第32條規定，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確(què)認可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的标準從(cóng)工傷保險基金中支付。

《工傷保險條例》第34條規定，工傷職工已經評定傷殘等級並(bìng)經勞動能力鑒定委員會確(què)認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷職工在停工留薪期滿後，要評定傷殘等級，對於(yú)傷殘程度嚴重的需要同時評定生活護理依賴等級。對於(yú)符合生活護理條件的經辦(bàn)機構按月支付生活護理補助費。

生活護理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其标準分别爲統籌(chóu)地區上年度職工月平均工資的50％、40％和30％。

《工傷保險條例》第35條規定，職工因工傷緻殘(cán)被鑒定爲一級至四級傷殘(cán)的，保留勞動(dòng)關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘(cán)等級支付一次性傷殘(cán)補(bǔ)助金，标準爲：一級傷殘(cán)爲27個月的本人工資，二級傷殘(cán)爲25個月的本人工資，三級傷殘(cán)爲23個月的本人工資，四級傷殘(cán)爲21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，标準爲：一級傷殘爲本人工資的90％，二級傷殘爲本人工資的85％，三級傷殘爲本人工資的80％，四級傷殘爲本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於(yú)當地最低工資标準的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡並(bìng)辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於(yú)傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘(cán)被鑒定爲一級至四級傷殘(cán)的，由用人單(dān)位和職工個人以傷殘(cán)津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。

根據《工傷保險條例》第36條規(guī)定，職工因工緻殘(cán)被鑒定爲五級、六級傷殘(cán)的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘(cán)等級支付一次性傷殘(cán)補(bǔ)助金，标準爲：五級傷殘(cán)爲18個月的本人工資，六級傷殘(cán)爲16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，标準爲：五級傷殘爲本人工資的70％，六級傷殘爲本人工資的60％，並(bìng)由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於(yú)當地最低工資标準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補(bǔ)助金和傷殘(cán)就業補(bǔ)助金。

根據《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工緻殘(cán)被鑒定爲七級至十級傷殘(cán)的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘(cán)等級支付一次性傷殘(cán)補(bǔ)助金，标準爲：七級傷殘(cán)爲13個月的本人工資，八級傷殘(cán)爲11個月的本人工資，九級傷殘(cán)爲9個月的本人工資，十級傷殘(cán)爲7個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補(bǔ)助金和傷殘(cán)就業補(bǔ)助金。根據《江西省實施<工傷保險條例>若幹規定》七級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時，其年齡（周歲）大於或者等於10年的一次性工傷醫療補助金爲28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計算；一次性傷殘就業補助金爲10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

以江西省爲例，《江西省實施<工傷保險條例>辦法》第22條規定，五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補(bǔ)助金和一次性傷殘(cán)就業補(bǔ)助金以解除或者終止勞動關系時本人工資爲基數，其中一次性工傷醫療補(bǔ)助金标準爲：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘(cán)就業補(bǔ)助金标準爲：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補(bǔ)助金在上述标準的基礎(chǔ)上增發30%。

五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘(cán)就業補(bǔ)助金每差一年扣減10％；不足一年的按照一年計算。

《工傷保險條例》第45條規定，職工再次發生工傷，根據規定應當(dāng)享受傷殘(cán)津貼的，按照新認定的傷殘(cán)等級享受傷殘(cán)津貼待遇。

《工傷保險條例》第39條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從(cóng)工傷保險基金領取喪葬補(bǔ)助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金爲6個月的統籌(chóu)地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。标準爲：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於(yú)因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金标準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘(cán)職工在停工留薪期内因工傷導緻死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘(cán)職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

這裏供養親屬指：由工亡職工生前提供主要生活來源，無勞動(dòng)能力的親屬，具體範圍根據勞動(dòng)和社會保障部《因工死亡職工供養親屬範圍規定》(勞動(dòng)和社會保障部令第18号，2003年9月23日)確(què)定。

《工傷保險條例》第41條規定，職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月内照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處(chù)理。

根據《民法典》第40條、第46條規定，自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該(gāi)自然人爲失蹤人。

自然人有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該(gāi)自然人死亡：

（一）下落不明滿四年；

（二）因意外事件，下落不明滿(mǎn)二年。

因意外事件下落不明，經有關(guān)機關(guān)證明該(gāi)自然人不可能生存的，申請宣告死亡不受二年時間的限制。

因此，宣告死亡需具備(bèi)以下條(tiáo)件：

(1)公民下落不明滿(mǎn)4年（因意外事件下落不明滿(mǎn)二年）；

(2)需由利害關(guān)系人向法院提出申請(qǐng)；

(3)由法院依法定程序宣告。

職工因工作原因赴外出差或被安排赴外單位工作區域辦(bàn)事，因發生意外事故下落不明的，根據《勞動人事部關於(yú)職工失蹤後的工資、保險福利待遇如何處理的複函》規定，一、因工出差失蹤後，單位應積極派人尋找，查明下落。如經查找三個月後仍無下落時，從失蹤的第四個月起，停發工資和一切勞保福利待遇。二、因患精神病或非因工外出失蹤時，從失蹤第二個月起即停發其工資和一切勞保福利待遇。三、所有失蹤者，将來查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因工死亡待遇處理；如生存他地或失而複歸者，再根據具體情況分别處理。

《工傷(shāng)保險條例》第42條規(guī)定，工傷(shāng)職工有下列情形之一的，停止享受工傷(shāng)保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的；
(二)拒不接受勞動能力鑒定的；
(三)拒絕治療的；

關於(yú)無營業執照或者未經依法登記、備(bèi)案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備(bèi)案單位的職工遭受事故傷害或者患職業病的,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，用人單位給予一次性賠償問題按以下規定處理：

根據國務院《工傷保險條例》第66條規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償标準不得低於(yú)本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償标準不得低於(yú)本條例規定的工傷保險待遇。具體辦(bàn)法由國務院勞動保障行政部門規定。

前款規定的傷殘(cán)職工或者死亡職工的直系親屬就賠償(cháng)數額與單位發生争議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償(cháng)數額與單位發生争議的，按照處理勞動争議的有關規定處理。

根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦(bàn)法》(勞動和社會保障部令第19号)規定，一些非法用工主體，即無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位，在其職工發生工傷時，由該單位按照國家關於(yú)工傷保險的規定，給予一次性賠償。國務院於(yú)同年修訂的《禁止使用童工規定》(國務院令第364号，2002年10月1日)，要求任何單位都不得使用童工；使用童工造成童工傷亡的，由單位按照國家關於(yú)工傷保險的規定，給予一次性賠償。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦(bàn)法》規定，對於(yú)無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，用人單位要給予一次性賠償。

一次性賠償(cháng)包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償(cháng)金，一次性賠償(cháng)金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確(què)定。

職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的夥食補(bǔ)助費及所需交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的标準和範圍，全部由傷殘(cán)職工或童工所在單位支付。

一次性賠(péi)償(cháng)金按照以下标準支付：
一級傷殘的爲賠償基數的16倍，二級傷殘的爲賠償基數的14倍，三級傷殘的爲賠償基數的12倍，四級傷殘的爲賠償基數的10倍，五級傷殘的爲賠償基數的8倍，六級傷殘的爲賠償基數的6倍，七級傷殘的爲賠償基數的4倍，八級傷殘的爲賠償基數的3倍，九級傷殘的爲賠償基數的2倍，十級傷殘的爲賠償基數的1倍。

前款所稱(chēng)賠償(cháng)基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

根據有關規定，用人單位對接觸粉塵、放射性和有毒有害物質的職工，在終止、解除勞動關系或者辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，並(bìng)将檢查結果告知職工。被確(què)診有職業病的應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇核定手續，按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇；被診斷爲疑似職業病的職工，在醫學觀察期間不得終止、解除勞動關系，其退休後確(què)診爲職業病的，可以辦理工傷認定，享受除一次性外的其他工傷保險待遇。用人單位在與職工終止、解除勞動關系或辦理退休手續前未進行職業健康檢查的，職工終止、解除勞動關系或者退休後被確(què)診患有職業病的，由原用人單位按照《職業病防治法》的有關規定承擔工傷保險責任。

根據《勞動部辦公廳關於(yú)在國内發生並(bìng)由外方支付賠償的工傷事故待遇處理問題的複函》(勞辦發[1998]9号)，在國内發生由外國人造成的工傷事故，並(bìng)由外方給付賠償金的，被傷害職工的工傷保險待遇應參照勞動部《關於(yú)外派勞務人員傷、殘、亡善後處理問題的複函》(勞險字[1992]16号)、《關於(yú)外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的複函》和《企業職工工傷保險試行辦法》等文件的有關規定處理。外方支付的賠償金，屬於(yú)人身傷害賠償性質，應歸被傷害職工所有。同時，該職工應從外方賠償金中償還企業爲處理該工傷事故墊付的醫療費用、工傷津貼的費用。

《勞動部關於(yú)外派勞務人員傷、殘、亡善後處理問題的複函》(勞險字[1992]16号)規定：對我國外派勞務人員發生傷殘、死亡事故的善後處理問題，應參(cān)照《國務院關於(yú)駐外、援外人員在國外犧牲、病故善後工作的暫行規定》(國發[1981]147号)規定的原則處理。具體意見如下：

一、外派勞務人員傷殘(cán)或死亡屬於(yú)國外有關方面造成的，外派單位應積極索賠，不應爲外方承擔傷害賠償責任。外方付給的賠償金，原則上應歸當事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫療費、護理費、治療期間工資以及事故善後處理等費用，應從國外賠償金中扣還。

二、外派勞務人員在國外發生傷、亡後，應按照因工傷亡對(duì)待。國外賠償(cháng)金與國内工傷保險待遇相重複的費用可酌情扣發。但國外賠償(cháng)金中的精神損失賠償(cháng)不作爲重複待遇計算。

三、國外沒有賠償(cháng)金的，按國内工傷保險待遇處(chù)理，所在單位應給予适當照顧。

根據《勞動部辦(bàn)公廳關於(yú)因工負傷緻殘的勞動合同制工人被判刑後可否享受因工負傷待遇問題的複函》(勞辦(bàn)力字[1993]16号)的精神因工負傷合同制工人被判刑的，适用《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十三條的規定，即“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養，以及被判刑的，勞動合同自行解除。”考慮到因工負傷的工人有享受社會保險的權利，所以在解除勞動合同時，由單位按照其傷殘程度發給一次性傷殘補助費，具體标準按當地規定執行。

根據《勞動部辦公廳對〈關於職工在上下班途中發生非本人主要責任交通事故後待遇享受問題的請示>的複函》(勞辦發[1997]115号)規定，凡是職工在上下班必經路線途中遭受非本人主要責任的交通事故後負傷、緻殘或者死亡的，無論該職工及其用人單位是否參加工傷保險，該職工都應認定爲工傷，並(bìng)享受有關的工傷待遇。如該職工及所在用人單位已參加瞭(le)工傷保險，有關工傷待遇按當地規定執行；如該職工及所在用人單位未參加工傷保險，有關工傷待遇則由該職工的用人單位支付。

《工傷保險條例》第14條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的應認定爲工傷。職工在上下班途中受到機動車(chē)事故傷害的，應當(dāng)認定爲工傷。這裏“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車(chē)事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車(chē)發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車(chē)事故造成的。

《因工死亡職工供養親屬範(fàn)圍規定》(勞動(dòng)和社會保障部令第18号)第2條規定，因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

該規定所稱(chēng)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫(fǔ)養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

該規定所稱(chēng)父母，包括生父母、養父母和有撫(fǔ)養關系的繼父母；

該(gāi)規定所稱(chēng)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。