上善若水 · 人力資源 全方位企業用工解決專家
擁有河南省人力資源和社會保障廳頒發的
《人力資源服務許可證》《勞務派遣許可證》
《勞動合同法》裏這些“工資”說法你知道麽？
就是叫你們(men)心心念念的軟(ruǎn)妹币！
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的争議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議；
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第25條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付瞭賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
以下12種情況，工資隻多不少，但是也有3種情況，工資也會“打折”，小編(biān)已爲你梳理妥當(dāng)，值得收藏哦！
用人單位不能強行不批準員工休年假。如果經與員工協商，不批準員工休年假，就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
用人單位依法安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資标準的150%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的200%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300%支付勞動者工資。
注意！有的節假日期間的放假屬於調休，按休息日加班工資計算。
例如即将到來的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工資計算，30日加班按法定節假日加班工資計算。
《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月後，終結時間是用工時間起1年，最長計算時限爲11個月。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
婚假是指勞動(dòng)者本人結婚時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。
喪假是指勞動者本人直系親屬死亡時依法享受的假期。職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假3天。
根據國務院《關於職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期内，按照本人的标準工資發工資。
5.女職工産(chǎn)檢(jiǎn)、休産(chǎn)假
根據《女職工勞動保護特别規定》，懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間，不得扣工資。
女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
勞動者在法定工作時間内依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供瞭正常勞動而支付工資。
社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；充當人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫産工會基層委員會委員因工會活動占用的生産時間；擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工作時間；其它依法參加的社會活動。
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資标準。
2.工齡(líng)不滿8年，病假工資“打折”發(fā)
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以内的，企業應按下列标準支付疾病休假工資：
2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
2.連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
3.連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
事假是員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期。
事假爲無薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動者工資，但職工在事假期間單位要爲其參加各項社會保險。
事假以天或小時爲計算單位。員工請事假每天的扣薪标準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪标準是：月基本工資/21.75天/8小時。
