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法院：自願放棄社保不是公司免付經濟補償的法定事由（2021）
2013年3月26日，王菊花入職北京某物業公司，雙方簽訂(dìng)瞭(le)勞動合同，勞動合同中約定王菊花自願放棄社保繳納。
2019年11月30日，王菊花向公司郵寄送達《被迫解除勞動關系通知書》載明：本人王菊花……因你單位未依法給我繳納社會保險（五險）（2013年3月26日至2019年11月29日），現在我依法通知與你公司解除勞動關系，並(bìng)要求貴公司支付我的經濟補(bǔ)償金，並(bìng)承擔相應的法律責任。落款簽名爲王菊花，時間爲2019年11月29日。
王菊花離(lí)職前12個(gè)月月平均工資爲4000元。
2019年12月2日，王菊花提出仲裁申請，仲裁委於2020年5月11日做出裁決：公司於本裁決生效之日起七日内，向王菊花支付解除勞動關系經濟補償金28000元。
公司不服，向法院起訴，認爲是王菊花自願放棄社保繳納，不應該支持經濟補(bǔ)償(cháng)。
一審判決：用人單位與勞動者約定不繳社保的行爲無效，因此導緻勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償
一審法院認爲，關於(yú)公司主張不支付解除勞動關系經濟補(bǔ)償金的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補(bǔ)償(cháng)：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……；第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）項規定，未依法爲勞動者繳納社會保險費的……。
本案中，王菊花稱因公司不爲其繳納社保，因此與公司解除勞動關系。公司認可未給王菊花繳納社保的事實，辯稱系王菊花自願放棄公司爲其繳納社保。
用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責任，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定不向社會保險經辦(bàn)機構繳納社會保險費的行爲無效。因此導緻勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補(bǔ)償。公司認可其未給王菊花繳納社保的事實，應依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償标準支付解除勞動合同經濟補償金28000元。
二審判決：自願放棄繳納社會保險非免除支付經濟補償金的法定事由
二審認爲，關於(yú)解除勞動關系經濟補償金，公司未依照法律規定爲王菊花繳納社會保險，王菊花據此提出解除勞動合同並(bìng)主張經濟補償金於(yú)法有據，公司關於(yú)王菊花自願放棄繳納社會保險以及解除通知送達瑕疵等抗辯意見，均非免除其應當依法支付經濟補償金的法定事由，公司主張無需支付王菊花解除勞動關系的經濟補償金缺乏法律依據，本院不予支持。
一審法院依據王菊花實發工資金額及其在職年限核算的經濟補(bǔ)償金數額符合法律規定，本院予以確(què)認。
公司向北京高院申請再審稱，一、二審法院認定公司支付王菊花被迫解除勞動合同經濟補(bǔ)償(cháng)金，适用法律錯誤。
王菊花自己不願繳社保，不能以公司未繳納社保爲由主張經濟補(bǔ)償(cháng)金。王菊花作爲完全民事行爲能力人，應該意識到簽署勞動合同中承諾約定的後果。
再審裁定：用人單位與勞動者約定不繳社保的行爲無效，因此導緻勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償
北京高院經審查認爲，用人單(dān)位負有自行申報(bào)按時足額繳納社會保險費的法定責任，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單(dān)位代扣代繳。
用人單位與勞動者約定不向社會保險經辦(bàn)機構繳納社會保險費的行爲無效。因此導緻勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補(bǔ)償。
本案中，公司認可其未給王菊花繳納社保的事實，王菊花據此提出解除勞動合同並(bìng)主張經濟補償金，於(yú)法有據。公司關於(yú)王菊花自願放棄繳納社會保險以及解除通知送達瑕疵，主張無需支付王菊花解除勞動關系的經濟補償金的再審理由，缺乏法律依據，本院不予支持。
案号：（2021）京民申3465号（當(dāng)事人系化名）
