上善若水 · 人力資源 全方位企業用工解決專家
擁有河南省人力資源和社會保障廳頒發的
《人力資源服務許可證》《勞務派遣許可證》
主張工傷待遇，謹記“四個注意”！
實踐中，發生工傷後，很多勞動者因賠償(cháng)範圍不明、賠償(cháng)主體不確(què)定、證據收集不到位、法定程序不清楚等，導緻主張工傷待遇時無從下手。在這方面，勞動者應謹記“四個注意”。
一家公司下設三家不具有法人資格的分公司，共用一個廠區。被其中一家分公司招聘到公司廠區内負責倉庫管理的陳女士，還沒來得及簽訂勞動合同，便在上班期間發生工傷。陳女士想申請工傷認定，但三家分公司均以自己沒有法人資格爲由，否認與陳女士存在勞動關系。
《民事訴訟法》第一百一十九條規定：“起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告……”其中明確的被告，就是必須確定誰侵害瞭原告的民事權益。
本案中，正因爲陳女士不能確定自己與哪個分公司存在勞動關系，導緻自己被“踢皮球”。根據法律規定，分公司不具備法人資格，總公司必須對分公司的民事行爲承擔責任，陳女士可以直接要求總公司擔責。
張女士所在公司沒有爲她辦理工傷保險。她因工受傷後，要求公司報銷醫療費用、住院夥食補助費。經人提醒，發現遺漏瞭一次性傷殘補助金，便再次索要。又得知因工傷需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，遂提出瞭支付停工留薪期待遇的要求。由於企業不主動擔責，張女士對工傷待遇的項目又不大瞭解，她疲憊不堪。
根據《工傷保險條例》規定，工傷賠償項目包括多項。其中，治療工傷所需的符合規定的費用，住院治療工傷的夥食補助費，所需的交通、食宿費用，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的所需費用，按照規定标準從工傷保險基金支付；停工留薪期内，原工資福利待遇由所在單位按月支付；工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。
此外，職工還可按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、按月支付的傷殘津貼，解除或終止勞動關系時，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
本案中，張女士所在單位沒有辦理工傷保險，則上述待遇都由單位承擔。
譚女士在一家公司上班，沒有與公司簽訂書面勞動合同。2021年3月，譚女士在上班途中遭遇交通事故，交警部門認定對方司機負全部責任，譚女士認爲自己可以認定爲工傷。公司卻拒絕申請工傷認定，理由爲譚女士不是公司員工。
職工獲得工傷待遇是以勞動關系的存在爲前提。在沒有勞動合同的情況下，譚女士可依據搜集下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，公司發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件，公司的招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，考勤記錄，同事的證言等。
譚女士利用這些證據可申請工傷認定，若工傷認定機構因證據不足中止認定，她還可提起仲裁申請要求認定勞動關系。
盧女士所在公司沒有爲其辦理工傷保險。她在工作中遭遇事故受傷後，沒有申請工傷認定，而是直接要求公司支付工傷待遇。一年半後，公司終於同意付款，但要求盧女士自己先去認定工傷。但此時盧女士的工傷認定申請因超過瞭法定期限而沒有被支持。
《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或被診斷、鑒定爲職業病的，所在單位應自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起30日内，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起1年内，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。盧女士正是因爲不瞭解法律規定，才導緻錯過時機。
