答：

（一）企業、個體經濟組織、民辦(bàn)非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確(què)認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參(cān)照公務員法管理的機關（單(dān)位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的争議；

（三）事業單(dān)位與工作人員之間因除名、辭(cí)退、辭(cí)職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的争議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭(cí)退、辭(cí)職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的争議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單(dān)位與文職人員之間因履行聘用合同發生的争議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處(chù)理的其他争議。

答：

勞動(dòng)争議申請仲裁的時效期間爲一年；人事争議申請仲裁的時效期間爲六十日。自當(dāng)事人知道或應當(dāng)知道其權利受到侵害之日起計算。

答：

申請人申請仲裁應當提交：

1、書面仲裁申請(qǐng)，並(bìng)按照被申請(qǐng)人人數提交副本。

2、勞動者提出仲裁申請的情形：（1）提交本人《居民身份證》複印件；（2）如委托代理人代爲仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件、複印件和《授權委托書》；（3）被申請人爲企業的，提供“企業注冊資料”原件一份(可向工商行政管理機關查詢)；（4）被申請人爲事業單位的，需提供“登記資料”原件一份（向事業單位登記管理機關查詢）；（5）被申請人爲其他單位的：需提供其批準成立機關出具的“登記資料”一份（向相關管理機構查詢）。

用人單(dān)位提出仲裁申請(qǐng)的情形：（1）提交《營業執照》（副本）；（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；（3）授權委托書及委托代理人身份證原件、複印件；（4）勞動者身份證複印件。