随著(zhe)“企業數字化”浪潮的到來，企業的雇傭關系也發生瞭(le)深刻的變化。受新冠疫情的影響，許多企業開始關注靈活用工，企業靈活用工的需求呈現爆發式增長。近年來，在新經濟、新業态下形成的“平台型用工”是靈活就業的重要增量。許多新興的靈活用工服務平台爲企業提供瞭(le)降低成本、提高效率的新思路。

 

 

靈活用工是企業和個人實現雙赢的一種合作方式，對廣大企業管理人員提升企業運作效率具有重要意義。面對洶湧而至的數字化浪潮，企業如何沖(chōng)出困境？廣大企業管理人員是否瞭(le)解靈活用工的相關内容呢？

 

 

 

 

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— 靈(líng)活用工是什麽(me) — 

 

 

靈活用工是包含勞(láo)務派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、見(jiàn)習等勞(láo)務用工，和其他的聘用短期或臨時性員工的用人方法。

《勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單(dān)位、用工單(dān)位及勞動者的權利義務】：勞務派遣單(dān)位是本法所稱(chēng)用人單(dān)位，應當履行用人單(dān)位對勞動者的義務。勞務派遣單(dān)位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單(dān)位以及派遣期限、工作崗位等情況。

靈活用工是企業調優成本費用、增加盈利的具體方法；也是實現稅務籌(chóu)劃的落地方案；是交通運輸、餐飲服務、新零售等傳統産(chǎn)業轉型發展的新型用人方式，包含代駕司機、物流平台、外賣平台、直播平台等。

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— 靈(líng)活用工有哪些類(lèi)型 — 

 

1、雇傭型

以雇傭的方式搭建用人關(guān)系，相應時間和方式都非常靈活，随時随地能換(huàn)雇主，主要是勞務派遣，業務外包，見習，退休返聘等方式。

2、勞務型

勞(láo)務型就是勞(láo)務外包，服務形态靈活，例如小工程的承攬(lǎn)等。

3、經營型

經營型指的是個(gè)體戶，自主經營，以商家合作的方式與企業構建用人關系，屬於(yú)一種合同形式，更多指的是合作。

與傳統的用工形式相比，靈活用工不存在勞動合同，雙方産生糾紛案件隻适用於(yú)民法不适用於(yú)勞動法。無論是企業還是個人，採(cǎi)取靈活用工的方式前需要權衡利弊，考慮靈活用工帶來的收益最大化，也要考慮到它相比較於(yú)傳統用工的不穩定性。

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— 靈(líng)活用工就業(yè)人群有哪些 — 

 

靈(líng)活用工的就業人群主要聚集在下列三種領(lǐng)域：

一、生活服務型或勞(láo)動(dòng)密集型的工薪職位；

二、以科研爲(wèi)主的中高端技術(shù)職位；

三、專業性較強的輔助型職位。

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— 靈(líng)活用工是否合法合規(guī) — 

 

國家稅務總局在《對十三屆全國人大三次會議第8765号建議的答複》中就充分表明，稅務總局對靈活用工服務平台本身是認同的，同時也確(què)定瞭(le)靈活用工員工申請注冊變成個體工商戶，或者未注冊個體工商戶但在服務平台從事生産、經營性活動，獲得的收益依照“經營所得”計稅。

 

 

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— 如何挑選靈(líng)活用工服務(wù)平台 — 

 

靈活用工服務平台必須滿足《委托代征管理辦(bàn)法》的要求，也必須具備(bèi)代征資質。服務平台需要跟當(dāng)地政府簽署委托代征的協議書，並(bìng)提升和重視企業自身的管理水平和綜合實力。在挑選靈活用工服務平台時要提高警惕，挑選合法合規(guī)、有相應委托代征資質的綜合實力較(jiào)強的服務平台。

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靈活用工模式是國家認可並(bìng)且合法合規的用工形式，企業可以通過靈活用工來縮減成本費(fèi)用，個人也能夠根據靈活用工來提高收入，實現雙赢。