人社部10月12日公開《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦(bàn)法(征求意見稿)》。辦(bàn)法拟規定，用人單位未按相關規定參(cān)加社會保險且拒不整改等情況，将列入社會保險領域嚴重失信“黑名單”。

此次人社部出台的辦(bàn)法所指“黑名單”，是指違反社會保險相關法律、法規和規章的用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、各類參(cān)保及待遇領取人員嚴重失信記錄信息。

對於(yú)用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；以欺詐、僞造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的等情況，縣級以上社保經辦(bàn)機構可将其列入“黑名單”。

納入“黑名單”有何懲戒措施?辦(bàn)法拟規定，各級社會保險經辦(bàn)機構将社保“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平台，由相關部門在各自職責範圍内依據《備忘錄》規定，在政府採(cǎi)購、交通出行、招投标、生産許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。社保“黑名單”實行動态管理，納入聯合懲戒期限一般不超過5年。

社保改嫁稅(shuì)務後(hòu)，這5種人可以不交社保！

情況一：與退休人員簽訂(dìng)勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。"因此，企業不用爲享受基本養老保險的返聘員工繳(jiǎo)納社保。

情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從(cóng)事第二職業；爲第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦(bàn)理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

情況(kuàng)三：聘用勞務派遣人員，並(bìng)由接受企業支付薪資

勞務派遣單(dān)位派遣勞動者，應當(dāng)與接受勞務派遣的用人單(dān)位簽訂勞務派遣協議。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用爲這部分人員繳納。

情況(kuàng)四：聘用實習生，簽訂(dìng)實習協議

一般來說大學生實習並(bìng)不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的内容，所以單(dān)位是不需要爲其繳納社保。

情況五：個(gè)體戶(hù)外包企業業務

将生産(chǎn)線上的員工，以組爲單位成立個體工商戶，員工工資便成爲瞭(le)個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。

以上5種情況都是可以不用爲相關(guān)員工繳(jiǎo)納社保的，企業可以根據自己的需求，選擇聘用相關(guān)人員。

需要交社保，但不想交，自願放棄可以嗎(ma)？官方最新回複(fù)！

1、自願放棄繳(jiǎo)納(nà)社保的聲明是無效

2、員工不想繳(jiǎo)納(nà)社保是不可以的

3、企業不能放棄給(gěi)員工繳(jiǎo)納社保的義務

而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參(cān)保，隻要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定爲工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。