提前退休和正常退休，有四大差别！
按照原國家勞動社會保障部《關於(yú)制止和糾正違反國家規定辦(bàn)理企業職工提前退休有關問題的通知》即勞社部發〔1999〕8号文件規定的精神，工人要辦(bàn)理提前退休，必須要符合這幾種條件。
一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達(dá)到國家規(guī)定的工作年限，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲；
二是因病或非因工緻殘，由醫院證明並(bìng)經勞動鑒定委員會確(què)認完全喪失勞動能力的，男年滿(mǎn)50周歲(suì)、女年滿(mǎn)45周歲(suì)；
三是國務院確(què)定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破産(chǎn)工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年内有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
從(cóng)上述符合辦(bàn)理提前退休的條件中，第三項條件有一定的時限性，是特定年代的特殊規定，而且符合這個條件提前辦(bàn)理退休的人員已經執行完畢(bì)；餘下的就是特殊工種和病退兩種情形.
辦(bàn)理特殊工種提前退休的人員，範(fàn)圍比較狹窄，主要是指國有企業的工人。符合病退條件的人雖然是所有企業，但是要達到病退的條件也是不容易的。
那麽提前辦理退休和正常辦理正常辦理退休究竟有哪些差别呢？
一是養老金的差别。
提前辦(bàn)理退休一般都是相差五年左右的繳費年限，按照正常的養老金計算辦(bàn)法，每繳費一年的養老金至少減少100元左右，繳費基數越高差距越大。這種差距主要是基礎養老金部分每減少一年繳費年限，就會減少計發基數的1%，五年就會減少5%；如果再加上個人賬戶的減少，就要減少個人賬戶的養老金；五年以後由於(yú)上年度職工平均工資每年都會提高，養老金的計發基數也會更高。
二是要減少五年的工資收入。
提前辦(bàn)理退休雖然要提前五年領取養老金，但也要少交五年的養老保險，同時還會參加四年的養老金調整。但正常辦(bàn)理退休，要多領五年的在崗工資，在崗工資和養老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除瞭(le)工資、績效獎金，還要減少住房公積金的收入，企業年金的個人賬戶收入等，而這些收入是養老金無法比拟的。
三是今後的養老金調整會吃虧。
在每年的養老金調整中，除瞭(le)定額調整部分以外，最重要的部分就是挂鈎調整。挂鈎調整基本上都是採(cǎi)取雙挂鈎的方式，既要與本人的養老金進行挂鈎，也要與本人的繳費年限挂鈎。提前五年辦理退休，少瞭(le)五年的繳費年限，每月減少養老金，不管是與養老金挂鈎還是與繳費年限挂鈎，自己都與正常辦理退休的人會有巨大的差異。
四是死亡待遇也會吃虧。
目前對於(yú)死亡待遇的撫恤金标準也是按照繳費年限來計算的，繳費年限越長(zhǎng)的人，今後死亡以後家屬領取的死亡待遇标準就會越高。
綜上所述，作爲工人提前辦(bàn)理退休的機會是不多的，提前辦(bàn)理退休的條件也是非常嚴格的，而有機會提前辦(bàn)理退休的工人，基本上都是國(guó)有企業的工人。 