書面承諾自願放棄繳納社保，後果誰承擔？
下面，我們來瞭解一下
勞動者書面承諾放棄參加社會保險後，能否要求用人單位補繳？
用人單位應當依法爲勞動者繳納社會保險費。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫(bāng)助的權利，也是法律明確(què)規定的用人單位和勞動者的義務，不能由用人單位和勞動者自由協商處分。因此，勞動者書面承諾放棄參加社會保險，違反法律、行政法規的強制性規定，該書面承諾無效。
勞動者書面承諾放棄參加社會保險後，能否以未繳納社會保險費爲由要求用人單位支付經濟補償？
根據《勞動合同法》第三十八條第三項、第四十六條第一項規定，勞動者可以以用人單位未依法繳納社會保險費爲由解除勞動合同，並(bìng)要求支付經濟補(bǔ)償。但如果勞動者書面承諾放棄參加社會保險，系對自身權利的處分，其應承擔相應的後果。勞動者以用人單位未繳納社會保險費爲由要求支付經濟補(bǔ)償，違反誠實信用原則，不予支持。
目前司法實踐對是否支持勞動者經濟補(bǔ)償(cháng)支付請求權存在争議，在（2021）京民申3465号一案中，北京市高級人民法院認爲，用人單位與勞動者約定不繳社保的行爲無效，因此導緻勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補(bǔ)償(cháng)。
勞動者書面承諾放棄參加社會保險後，醫療費損失由誰承擔？
李某入職某服飾公司後，該公司未爲李某依法繳納社會保險費。後李某就醫産生瞭(le)相應的醫療費損失，要求該公司予以支付。經審理，法院判決該公司向李某支付納入社保基金報(bào)銷的部分醫療費。
勞動者書面承諾放棄參加社會保險後，能否以此爲由不予認定工傷？
法條鏈接
《中華人民共和國民法典》
第七條 民事主體從(cóng)事民事活動，應當遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實，恪守承諾。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單(dān)位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法爲勞動(dòng)者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單(dān)位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形緻使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單(dān)位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單(dān)位違章指揮、強令冒險作業危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單(dān)位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補(bǔ)償(cháng)：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單(dān)位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並(bìng)與勞動者協商一緻解除勞動合同的；
（三）用人單(dān)位依照本法第四十條 規定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單(dān)位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單(dān)位維持或者提高勞動合同約定條件續訂(dìng)勞動合同，勞動者不同意續訂(dìng)的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華(huá)人民共和國(guó)社會保險法》
第四條 中華人民共和國境内的用人單(dān)位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦(bàn)機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單(dān)位爲其繳費(fèi)情況。
第十條第一款 職工應當參(cān)加基本養老保險，由用人單(dān)位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條第一款 職工應當參(cān)加職工基本醫療保險，由用人單(dān)位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參(cān)加工傷保險，由用人單(dān)位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參(cān)加失業保險，由用人單(dān)位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參(cān)加生育保險，由用人單(dān)位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十八條第一款 用人單(dān)位應當自用工之日起三十日内爲其職工向社會保險經辦(bàn)機構申請辦(bàn)理社會保險登記。未辦(bàn)理社會保險登記的，由社會保險經辦(bàn)機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦(bàn)理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處(chù)應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處(chù)五百元以上三千元以下的罰款。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當(dāng)認(rèn)定爲工傷：
（一）在工作時間(jiān)和工作場(chǎng)所内，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場(chǎng)所内，從事與工作有關的預備(bèi)性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間(jiān)和工作場(chǎng)所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於(yú)工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌(guǐ)道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當(dāng)認定爲工傷的其他情形。
第六十二條第二款 依照本條例規定應當參(cān)加工傷保險而未參(cān)加工傷保險的用人單(dān)位職工發生工傷的，由該用人單(dān)位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和标準支付費用。
