按照《社會保險法》的規(guī)定，任何企業都必須按照法律的規(guī)定按時足額(é)爲職工繳納社保，可以說企業爲員工繳納社保是法律強制性規(guī)定，誰不執行誰就違法。

 

 

對於職工來說，如果企業不給職工繳納社保，那麽職工可以按照《勞動合同法》的規定據此提出解除勞動合同，並(bìng)且可以要求企業支付經濟補償，同時還可以要求企業補繳社保。這就是用人單位不給職工繳納社保的不利後果，所以用人單位最好悠著(zhe)點。另外，目前社保繳納已經進行瞭變革，以前繳的社保是由社保局收取費用，以後社保費用交由稅務部門收取，這樣做的好處就是可以避免用人單位規避社保費用繳納。如果一旦有用人單位不給職工繳納社保，職工可以到稅務部門投訴，那對企業的震懾就會很大。因爲很多企業在稅務方面都有一些小秘密，一旦被查，需要付出很沉重的代價，所以這對用人單位來說得不償失。

 

 

所以用人單位不給員工繳納社保既是違法行爲，也面臨很大的法律風險。爲長(zhǎng)遠計，我勸誡用人單位還是老老實實的給職工繳納社保爲好，這是履行企業社會義務的表現。作爲職工，記住，用人單位如果不給你繳納社保，可以投訴，也可以解除勞動合同。公司不給交社保，表面上看到手的工資多瞭(le)，實際上長(zhǎng)遠考慮你是虧大瞭(le)。