最低工資有啥用？和這些待遇有關！
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供瞭正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 最低工資标準一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。 事實上，最低工資标準對於(yú)企業和勞動(dòng)者有何實質的影響呢？
對企業和勞動者的影響
1、加班費(fèi)和社保繳(jiǎo)費(fèi)基數：
随著(zhe)最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費(fèi)的最低計算基數也要相應提高。
2、到手工資：
對於(yú)部分基層(céng)勞動者來說，其工資标準就是當地最低工資标準。最低工資标準的調整一定程度上會促進企業上調基層(céng)員工的薪資。
試用期工資待遇
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 並不得低於(yú)用人單(dān)位所在地的最低工資标準。
經濟補償金标準
《勞(láo)動(dòng)合同法實施條例》第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於(yú)當(dāng)地最低工資标準的，按照當(dāng)地最低工資标準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
非全日制用工勞動報酬
《勞動合同法》第七十二條
非全日制用工小時計酬标準不得低於(yú)用人單(dān)位所在地人民政府規定的最低小時工資标準。
勞務派遣人員待崗工資
《勞(láo)動(dòng)合同法》第五十八條第二款
勞務派遣單(dān)位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單(dān)位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，向其按月支付報(bào)酬。
醫療期工資待遇
《關於(yú)貫徹(chè)執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》（勞部發〔1995〕309号）
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於(yú)當(dāng)地最低工資标準支付，但不能低於(yú)最低工資标準的80％。
停工停産工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條(tiáo)
非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供瞭(le)正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於(yú)當地的最低工資标準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
然後再結合所在省份的工資條例，有明確(què)規定的，不低於(yú)最低工資的80%。
勞動者工資扣除
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條(tiáo)
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於(yú)當(dāng)地月最低工資标準，則按最低工資标準支付。
集體勞動合同工資待遇
《勞(láo)動(dòng)合同法》第五十五條第一款
集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等标準不得低於(yú)當地人民政府規定的最低标準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等标準不得低於(yú)集體合同規定的标準。
