2018年3月，中央印發瞭(le)《深化黨(dǎng)和國家機構改革方案》，其中提到：爲瞭(le)提高社會保險資金征管效率，将各項社會保險費（包括基本養老保險、基本醫療保險費、失業保險費等）交由稅務部門統一征收！ 

 

6月15日，國家稅務總局河南省稅務局挂牌儀式在鄭州舉行，原河南省國家稅務局，河南省地方稅務局正式合並，引起業界人士關注。
 

有些HR問小編，這算什麽大消息，與我有什麽關系？再說瞭(le)，社保不一直都在地稅申報(bào)的軟件裏面嗎？其實，這些看似簡單的政策調整，會讓社保成爲2018年财會人員和HR面臨的最大問題之一，對那些沒交或者全按最低标準繳納社保的企業影響更甚。

 

——稅局和社保關系的變化，重視程度不一樣瞭

 

在這之前，地稅隻是承擔瞭(le)替社保局收費的角色，在大家看來就是“幫别人數錢的”，所以在社保征收方面不會那麽嚴格，很多公司沒有繳納社保，在稽核的時候也比較困難；而對於(yú)都按照最低标準來繳納的企業，基本上也是默許态度，畢竟是“幫别人數錢”，差不多就可以瞭(le)。

 

但是當社保改由稅務部門統一征收之後，社保就成瞭(le)自家的孩子，從“幫(bāng)别人數錢”到“給自己數錢”，少的太多怎麽行？

 

——稅局征收，監管經驗更豐富，征收力度會大大加強

 

因爲稅務系統有著(zhe)豐富的稅收征管和風險識别經驗，改由稅務征收本就有著(zhe)很強的威懾力。其次，國地稅合並(bìng)後，企業納稅情況是一個執法口徑，稅局掌握瞭企業更多的監管途徑，員工個稅、企業所得稅都可以成爲比對的數據，征管手段會更加精準，而企業數據造假的難度會越來越大。

 

——裏應外合，懲罰力度大大提升

 

其實在今年3月初，發(fā)改财金[2018]385号已經公告：在社會保險領域中存在以下情景的被列爲嚴重失信行爲責任人，已經爲後續的社保監管埋下伏筆(bǐ)：

　　(1)用人單(dān)位未按相關規定參(cān)加社會保險且拒不整改的；

　　(2)用人單(dān)位未如實申報(bào)社會保險繳費基數且拒不整改的；

　　(3)應繳納社會保險費(fèi)且具備(bèi)繳納能力但拒不繳納的。

 

這就要引起老闆們的注意瞭，還是那麽任性的對待社保少繳或者不繳？分分鍾坐不瞭飛機高鐵你信不？
 

當我們瞭(le)解完這些後就應該知道，社保由稅務部門統一征收後，有著(zhe)深刻社會背景和重要的後續影響力，是每一個企業都應該提前重視的事情。

 

而社保管理本就是企業HR的難題，許多HR在社保細膩的事務性工作中都會遇到瓶頸，一邊是HR成瞭(le)社保的“跑腿代理”，一邊又是員工社保意識的增強，如今又遇到社保監管力度提升，可謂是内憂外患。所以，專業化的人力資源外包服務也在被更多的企業所接受，例如正邦人力的人力資源外包産品雇優寶(bǎo)，在企業五險一金的服務中就有以下特點：

 

1、成本控制。通過(guò)專業設計爲企業提供最佳合法的參(cān)保方案，讓企業成本可控。

 

2、風險規避。通過專業管理，避免企業因勞動(dòng)年審及人社局檢查等受到相關部門的行政處(chù)罰。

 

3、高效服務。專業的社保團隊和深耕於(yú)此的經驗，會替代企業來更高效的處理社保相關的工作，對往返於(yú)社保局的繁瑣、員工待遇享受的報(bào)銷等事務性工作可全部包攬。

 

還在社保辦(bàn)理的繁雜中東奔西跑？還在爲政策的調整思來想去？幫(bāng)你擊破社保痛點，雇優寶可以成爲你的寶。

 

社保問題，你還想瞭(le)解更多嗎？小編(biān)等你來撩~