上善若水 · 人力資源 全方位企業用工解決專家
擁有河南省人力資源和社會保障廳頒發的
《人力資源服務許可證》《勞務派遣許可證》
關於工傷保險，用人單位需要提前做什麽？
工傷(shāng)保險作爲(wèi)社保的組成部分
也是職工應(yīng)當(dāng)享受到的基本福利
而用人單(dān)位也必須承擔(dān)相應的義務
根據工傷保險條例規定，用工單(dān)位必須爲在職員工繳納工傷保險，且該費用由單(dān)位全額承擔(dān)，職工個人則不需要繳納其保險費用
有關參(cān)與工傷保險的相關情況需在單(dān)位内公示
根據工傷保險條例規定，若單位内有職工發生瞭(le)工傷事故，用人單位應當将參(cān)與工傷保險的相關情況在單位内進行公示
根據工傷保險條例規定，用人單(dān)位和職工應當遵守有關安全生産(chǎn)和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和标準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害
發生工傷需採(cǎi)取措施並(bìng)及時救治
根據工傷保險條例規定，職工發生工傷時，用人單(dān)位應當採(cǎi)取措施使公司職工得到及時救治
根據工傷保險條例規定，職工在發生事故時需在30天内向社保行政部門提出工傷認定申請，若未及時提交的，在此期間發生的相關工傷待遇費用則需要用人單位承擔(dān)；同時還需要向市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，並(bìng)提供工傷認定決定和職工工傷醫療的相關資料。
而在職工發生工傷後，經治療傷情相對穩定但存在殘(cán)疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或其用人單(dān)位都應該及時向市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請
社保行政部門受理工傷認定申請後，需對事故傷害進行調查核實，用人單(dān)位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門都應當予以協助。若用人單(dān)位不認爲是工傷的，需由用人單(dān)位承擔(dān)舉證責任
用人單(dān)位、工傷職工或者其近親屬應當(dāng)如實提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關規定，按照要求配合勞動能力鑒定工作
職工若因工傷而導緻在停工留薪期内的，原工資福利待遇不變(biàn)，所在單(dān)位仍然需要按月支付，而生活無法自理的工傷職工在停工留薪期内需要護理的，由所在單(dān)位負責
若職工被鑒定爲一級到四級傷殘(cán)的，由用人單(dān)位和職工個人以傷殘(cán)津貼爲基數，繳納基本醫療保險費用
若職工被鑒定爲五級或者六級傷殘(cán)的，除瞭(le)保留與用人單位的相關勞動關系，由用人單位安排适當工作，難以安排工作則由用人單位按月發放傷殘(cán)津貼
並(bìng)爲其繳納各項社會保險費用，若津貼低於(yú)當地最低工資标準的，用人單位則需要補足差額
當然，工傷職工本人也可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘(cán)就業補(bǔ)助金
若職工被鑒定爲七級到十級傷殘(cán)的，勞動、聘用合同期滿終止又或者是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘(cán)就業補(bǔ)助金
特别注意：用人單位未按照規定參(cān)加工傷保險的，由社保行政部門責令限期參(cān)加，補(bǔ)繳工傷費用同時還需要按日收取萬分之五的滞納金，逾期未繳還會因欠額數1倍以上3倍以下的罰款
