人力資源市場，靈活用工時代到來!
靈活用工等同於(yú)“靈活派遣”，是人才派遣服務領域的成長型産品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確(què)定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單(dān)位招聘和管理職(zhí)工而不使用職(zhí)工，用人單(dān)位使用職(zhí)工但不招聘和管理職(zhí)工。從(cóng)法律關系來看，勞動者和勞務派遣單(dān)位簽署勞動合同，勞務派遣單(dān)位和用工單(dān)位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單(dān)位（即勞務派遣單(dān)位）以及用工單(dān)位三方主體。
近兩年，在互聯網大環境的沖(chōng)擊下，“靈活用工”漸漸成爲衆多如生産(chǎn)制造業、新零售、服務、餐飲、互聯網企業等行業的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，從(cóng)而節(jié)省企業運營及人力成本。在嘗試到瞭(le)“靈活用工”模式帶來的紅利之後，更多企業選擇瞭(le)該用工模式，推動瞭(le)“靈活用工”市場(chǎng)的發展。
“靈(líng)活用工”市場(chǎng)趨勢
2017年，從(cóng)中國與國際上發達(dá)國家“靈活用工”環境對比中可以得出：日本的“靈活用工”雇傭模式已經十分成熟，“靈活用工”在人力資源行業中占比已到42%，美國(guó)緊随其後(hòu)，占比32%。而中國(guó)的“靈活用工”的構(gòu)成僅占到人力資源行業的9%，與日本和美國(guó)相比差距較大。
“靈活用工”的用工模式在發(fā)達(dá)國家占人力資源行業重要比重的主要原因有：1、發達國家在國家發展中側(cè)重點逐漸從第一産業（農業）、第二産業（工業）轉變(biàn)爲第三産業（服務業），第三産業（服務業）已經成爲國家經濟發展的核心支柱。2、在服務業走向成熟的過(guò)程中，需要大量的服務業類型的勞動(dòng)人口。因此随著(zhe)人力資源技術的不斷深化，發達(dá)國家“靈活用工”的用工模式逐漸發展，最終成爲人力資源服務行業中體量最大的細分行業。
我國2013-2017靈活用工複合增長(zhǎng)趨勢（人口與勞動(dòng)綠皮書2017）
我國作爲人口大國，在“靈活用工”雇傭方面還處(chù)於(yú)初級階段。但根據上述數據能夠(gòu)看出，過去5年間，我國“靈活用工”雇傭方面有增長(zhǎng)加快的趨勢，成長(zhǎng)态勢良好，走勢上升明顯。
2016-2025中國靈活用工行業收入規模走勢預測(cè)（單(dān)位：千億、%）
随著(zhe)需求的日益提升，我國“靈活用工”行業收入規模逐年走高，按照複合增長(zhǎng)走勢将呈“J”型指數型增長(zhǎng)。預測(cè)到2025年，整個靈活用工行業收入規模将達到120.4千億，具有可觀的市場(chǎng)前景。
2013-2017年靈活用工種類(lèi)占比走勢對(duì)比
我國(guó)“靈活用工”人群種類大緻分爲3種，即兼職、自由職業者和合同工3類，具體來(lái)說：
“兼職(zhí)”：是指在兼職人員在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間(jiān)從(cóng)事第二職業，工作時間(jiān)較爲靈活。兼職人員爲第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出，與企業是一種利益關(guān)系。
“自由職(zhí)業(yè)者”：一般爲腦力勞動者（作家、編(biān)輯、會計等）或專業技能服務提供者，不隸屬於(yú)任何組織，不向任何雇主作長期承諾而從事某種職業，自由職業者自由度較高。
“合同工”是企業、事業單(dān)位通過簽訂(dìng)勞動合同招收的短期性工人。合同一般採(cǎi)取書面形式，内容包括時(shí)限、任務及共同遵守的各項義務等。工作時間(jiān)和工作内容較(jiào)爲固定。
2013-2017年5年間，得益於(yú)衆多共享技能型平台的産(chǎn)生，自由職業者的種類不斷豐富，出現更多新職業諸如主播、家庭廚師等職業類型，使得自由職業者的占比不斷走高。
2017年自由職業者在靈活用工種類(lèi)中的占比已超過(guò)20%。兼職類用工方式由於(yú)各類互聯網兼職平台的産(chǎn)生，兼職信息傳播更加迅速，兼職人員查找兼職信息更加方便。同時兼職人員從(cóng)事兼職的門檻(kǎn)較低，容易進行，因此兼職類用工方式在靈活用工中保持30%左右的比例。
合同工工作時間較長、薪資較低、自由度較低，同時2014年開始實行的《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣的用工方式進行瞭(le)三性（臨時性、輔助性或者替代性）崗位、10%派遣比例的限制降低瞭(le)企業採(cǎi)用勞務派遣合同用工的興趣，原有超比例的派遣工也被迫改變用工形式，因此近年來合同工占比漸漸有下降的趨勢。
在“靈活用工”招聘中，互聯網行業占據瞭(le)較大的比例，比傳(chuán)統實業企業需求更大。
其中，絕大部分爲互聯網泛娛樂、技能性服務提供平台，這部分平台對於(yú)适合平台調性的人員需求量極大，其通過打造平台的KOL，來吸引關注獲取流量，平台與零工人員之間並(bìng)無絕對的附屬關系，自由度高，這也是近年來雇傭需求的一大變動。其次，文化傳(chuán)媒由於(yú)其行業特性，在演唱會、展會、路演等項目上對於(yú)臨時人員的需求量大，所占比例近17%。
調查研究顯示，目前“靈活用工”生态規模已經逐漸形成，中國産(chǎn)業結構變(biàn)革正帶來用工方式根本性變(biàn)化的結論。
“靈活用工”的用工模式爲企業帶來更低的用工成本和更高的産(chǎn)能效率，未來十年将進入一個“爆發期”，這也将帶來我國人力資源外包服務市場(chǎng)近20年的快速成長期。
随著(zhe)市場(chǎng)環境的培養，企業在人力運用方面越來越精打細算，人力成本的把控已經成爲企業運作中重要的一環。多樣化的平台爲(wèi)求職者提供瞭(le)多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者的唯一選擇。
信息間的直接觸達降低瞭(le)以往工作招聘的時間成本，雨後春筍般的各類應用平台也将成爲許多人技能變(biàn)現、勞力變(biàn)現的舞台。
