上善若水 · 人力資源 全方位企業用工解決專家
擁有河南省人力資源和社會保障廳頒發的
《人力資源服務許可證》《勞務派遣許可證》
企業：靈活用工爲目前企業人力資源服務行業發展的重要趨勢
靈活用工服務屬於人力資源服務行業近幾年的創新業務之一，主打靈活便捷的用工模式，爲企業合規節約用工成本，提高企業應對突發情況的能力。
根據人社部數據統計，2019年我國人力資源服務行業整體收入規模達到1.96萬億元。國家政策的利好推動瞭經營性人力資源服務機構數量和從業人員較快增長。靈活用工的發展與人力資源服務行業的發展息息相關，鑒於今年突發的疫情情況，我國出台瞭不少人力資源方面的相關政策，靈活用工更是政策支持的主要方向，成爲瞭人力資源服務行業的重要發展趨勢之一。
第一階段：起步搜索期（1978-1991），企業在該階段嘗試自主用人；
第二階段：規範成型期（1992-2000），1996年《人才市場管理暫行規定》出台，規範行業發展，正式確立勞動力市場和人才市場；
第三階段：改革創新期（2001-206），國企改革和政府職能轉變促進人力資源服務行業發展，勞動部門所屬機構向公共就業服務轉變；
第四階段：快速發展期（2007至今），在法律層面完善人力資源服務行業的規範，陸續出台各項政策支持人力資源服務行業發展。
據中國人力資源服務業藍皮書統計，中國人服行業機構數量從2015年到2019年一直呈上漲趨勢，從一開始的2.7萬家已增至2019年的3.96萬家，從業人數也由2015年的45.10萬人增加至 2019年的 67.48 萬人，年化複合增長率均在10%左右。
從行業市場規模來看，人力資源服務行業保持穩步上漲的趨勢。從2015年的0.97萬億元營收規模到2019年已達到1.96萬億元，年均複合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率。這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的，随著我國經濟對人才需求的增大，人力資源服務也在不斷的完善與進步。
靈活用工的出現正是響應國家經濟發展、人力資源服務需求的表現。特别在2020年這個市場經濟發展尤爲特别的年份，國家出台瞭不少鼓勵靈活用工發展的政策，由此可見今年以來靈活用工已經成爲人力資源服務行業的重要發展趨勢之一。爲瞭方便大家瞭解，小編在這做瞭一個簡單的整合。
自2007年《中華人民共和國就業促進法》首次在法律層面上明確定義“人力資源市場”後，2010年國家出台首個中長期人才發展規劃;2014年人社部出台《人力資源服務業發展行動計劃》，提出後至2020年，我國人力資源服務行業規模達2萬億，從業人員達50萬人。2020年在疫情影響下，政策端加速出台措施促進行業的發展，7月31日國務院辦公廳《關於支持多渠道靈活就業的意見》明確提出要“拓寬靈活就業發展渠道，加大對靈活就業保障支持”，靈活用工重要性持續凸顯。
每一個抓住市場風口的人都得到瞭更好的發展，今天靈活用工的風口就擺在你的面前瞭！
