上善若水 · 人力資源 全方位企業用工解決專家
擁有河南省人力資源和社會保障廳頒發的
《人力資源服務許可證》《勞務派遣許可證》
論靈活用工模式盛行到發展趨勢
伴随著(zhe)我國人口紅利的消退、勞動力成本費逐漸增漲、國家新政策和相關法律法規的持續調節健全、以外賣貨運、網紅直播爲象征的新就業态的迅猛發展，激發瞭(le)我國靈活用工的發展壯大。當代企業管理中如何採取更加靈便的勞力模式，爲公司明顯減少經營管理成本，上下組織效率，已變成當今人們關注的熱點問題。
環顧四周新的工作形态，例如酒店餐飲、培訓教育、零售業快消品、快遞物流、專業服務、IT互聯網研發和營銷推廣、醫護診療、直播等行業領域變成我國靈活用工模式适合的形式應用情景，與此同時也爲我國靈活用工從業人員的盛行和發展壯大確(què)立瞭(le)根基。
一是國家新政策和相關法律法規的持續标準規範(fàn)，讓公司勞動(dòng)力模式更加多樣化。據調(diào)查，人工成本占勞動密集型産(chǎn)業公司總盈利的40%-50%，再加之個人社保成本費、人工成本很有可能會提升到60%上下，昂貴的成本費讓公司考慮到靈活就業人員。
二是經濟下滑、行業産(chǎn)業結構調(diào)整和人口紅利的消退，公司積極主動尋找更加靈便的勞動力形式。我國當今在經濟形勢和人口構成與以前的日本類似，第三産(chǎn)業在經濟環境中的占有率逐漸上升，以美團外賣、滴滴打車、網絡直播平台等爲象征的新業态經濟快速發展壯大。解決當前形勢及其公司爲解決經濟形勢而積極主動調節組織結構等難題，靈活用工模式變(biàn)成愈來愈多的公司考慮到選用的目标；
三是勞動者工作思想意識産(chǎn)生變(biàn)化，向往人生理想和思想達到變(biàn)成關鍵驅動力。青年一代工作觀念的變(biàn)化，爲靈活用工的發展壯大與自主創新給予瞭(le)充裕的專業人才驅動力。依據《2019-2025年我國勞動力行業市場(chǎng)深度調研及投資前景分析報(bào)告》中數據，2017年我國年齡18-34歲的靈工從(cóng)業者占比達(dá)73%-92%，其從(cóng)業的公司多爲世界知名500強公司和中大型國企，且時間自由度高。
以上幾個方面是我國靈活用工的盛行關鍵驅動(dòng)力，也因而直接造就瞭(le)一大批我國本土的人力資源服務企業和服務平台。
靈活用工在勞動力總數、工作周期時間及專業人才挑選等層(céng)面均具備(bèi)極強操作靈活性，可以達到公司對勞動力的各種彈性需求，例如：人員構成的限定、項目制經營的需要、季節性勞動力的需要。在具體人員管理經營較傳統勞動力模式也有突出優勢：
靈活用工，依據公司用工需要聘請專業人才，及時採(cǎi)用，及時終止，提升公司用工體系。人事糾紛案件、勞動(dòng)糾紛風險性大幅度降低。
明顯減少勞動(dòng)力成本費(fèi)，公司依據具體項目交付成效支付薪資，工作人員閑置不用的隐型成本費(fèi)将蕩(dàng)然無存，與此同時也可大幅度減少考勤管理及人力資源管理成本費(fèi)。
由合作機構(gòu)智能化清算薪資，並(bìng)出具增值稅專票，公司可以作爲成本列支。
伴随著(zhe)新技術新運用、新行業的崛起，以及不斷地深入人心的“共享人才”理念，越來越多公司開始聘用某些專業性人才臨時性加盟。公司面臨著(zhe)巨大的經營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因爲行業處於發展初期，客戶因爲不瞭(le)解産品而造成短期内沒有相關業務，導緻工作不飽和人力資源管理空耗。
雇傭專業性人才臨時性加盟能夠較大程度上防止此類情況産生。針對個體來講，爲瞭(le)更好地自我價值的更大化，也會在有挑選的狀況下，與公司變成戰略合作夥伴關系，如此一來既能防止空檔期，又能靈活分配自已的上班時間，授予自我挑選工作的支配權。因而無論是公司視角或是個體視角，靈活就業在新興行業都有著(zhe)很高的銷售市場，将會獲得普遍的運用！
