上善若水 · 人力資源 全方位企業用工解決專家
擁有河南省人力資源和社會保障廳頒發的
《人力資源服務許可證》《勞務派遣許可證》
國家七部門出手！靈活用工政策大變！這類人社保有救瞭？
靈活就業、靈活用工已成爲國家經濟高質量發展的核心戰略之一。随著(zhe)經濟形态、産業結構的改變(biàn)，數字化進程的全面推進，企業的用工模式發生重大的變(biàn)化。
如此龐大的一個群體，涉及到各種社保問題，包括外賣小哥、快遞(dì)小哥和網約車(chē)司機等等，在工作過程中往往會遇到不簽合同，不交社保等現象。
日前，萬億級外賣巨頭——美團（03690.HK）一度暴跌超15%，創(chuàng)上市以來單(dān)日最大跌幅，市值單(dān)日蒸發超2300億港元。
其暴跌的背後，與一則新規(guī)密切相關(guān)，7月26日下午，市場監管總局等七部門聯合印發《關於落實網絡餐飲平台責任 切實維護外賣送餐員權益的指導意見》。對(duì)保障外賣送餐員正當(dāng)權益提出全方位要求。
其中，《意見》強調(diào)瞭(le)一個普遍爲社會輿論所關注的問題——外賣騎手的社保。《意見》明確表示，将督促餐飲外賣平台及第三方合作單位爲建立勞動關系的外賣送餐員參加社會保險，支持其他外賣送餐員參加社會保險，按照國家規定參加平台靈活就業人員職業傷害保障試點。鼓勵(lì)探索提供多樣化商業保險保障方案，提高多層(céng)次保障水平。
假如美團給騎手交社保，
回吐利潤超100億
假如美團給騎手繳社保，會發(fā)生什麽情況？最明顯的就是成本增加，回吐利潤。根據某些專業機構的報(bào)告，美團2020年如果繳納社保的話，大約需要回吐的利潤是100億元。
計算方式大概是這樣的：2020年，美團人力外包費用是543億元，其中，美團專送騎手（專門送美團外賣）貢獻瞭(le)大約60%的訂單量。根據社保中的主要三險養老（20%）、醫療（10%）、失業（1.8%）來核算，大緻相當於(yú)目前的工資池上多繳納32%。
於(yú)是，543億(yì)元✕60%✕32%=104億(yì)元。
這104億元成本的節約，對(duì)美團影響很大。2020年，美團的淨利潤47.08億元，還不到104億元成本的一半。這意味著(zhe)，如果美團給騎手繳社保，美團會淨虧損近60億。
當(dāng)然，美團給騎手繳社保，隻是個(gè)假設。以上104億元的假設成本，也隻是機構的粗略計算。
值得注意的是，既然美團沒繳社保，外包公司是否已經給騎手繳瞭(le)社保，美團人力外包費用中，已經包含瞭(le)這筆(bǐ)費用？
從(cóng)财報(bào)的“配送騎手的管理與保障”一欄中，美團要求外包公司給騎手購買“雇主責任險”或“人身意外險”，沒有繳納社保的字眼。
在媒體的報(bào)道中，專送騎手與外包公司簽的是以勞務爲主流的合同，因此社保繳(jiǎo)納比例非常低。
那麽對(duì)於(yú)平台靈活就業人員應該怎樣繳納社保呢？
什麽是靈活用工？
靈活用工，是當(dāng)前"互聯網+人力資源"的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的"風(fēng)口"，越來越多的人開始關注和讨論靈活用工。
靈(líng)活用工不同於(yú)固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關系。這種模式更加靈活，不需要支付額(é)外的成本，也不需要複雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。
靈活用工區别於(yú)傳(chuán)統的固定全職用工方式，企業基於(yú)實時用人需求，按“時”雇傭人才或按“任務”雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關系。企業除瞭核心、專業人員以外的員工都可以採用靈活用工模式。
在靈活用工模式中，企業不需要爲靈工人員繳納社保，可以使雇主将薪金支出轉換爲費用成本。這種模式更爲靈活，不需要付出額(é)外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省瞭(le)成本，人才價值也可以得到充分體現。
靈活用工最大的好處(chù)就是企業可根據自身需求将公司内的部分業務或職能工作内容發(fā)包給相關的機構，通過外包，把輔助性的工作交給專業的人才來做，不僅可以爲企業節約人力成本，還可以規避勞資糾紛、工傷風險。
在美團的用工方式中，在美團上送貨(huò)的騎手分爲衆包騎手和專送騎手，衆包爲散工兼職模式，並(bìng)無社保争議問題。
其中，專送騎手是專門送美團外賣訂單(dān)的騎手，全時服務美團訂單(dān)，目前用工關系上是與第三方外包公司簽以勞務爲主流的合同。而非勞動合同。某些平台的協議中就寫明：" 甲乙雙方建立商業合作關系，不存在勞動關系，不受勞動法律法規調(diào)整。"
這讓外賣平台逃避瞭(le)騎手的社保（五險一金），通過第三方雇傭的方式讓騎手的勞動關系界定困難，這也導緻外賣騎手在送餐過程中出現意外或事故，難以享受工傷、意外保險賠償(cháng)等情況。
然而如今随著(zhe)七部門的《意見》落地，外賣平台、第三方雇傭公司侵害外賣騎手正常勞動(dòng)保障的 " 小伎倆 "，都将無所遁形。
靈活就業社保如何繳納？
城鎮職工社保繳費(fèi)基數是根據當(dāng)地上一年的社會平均工資計算的，繳費(fèi)基數最低是上一年平均工資的60%，最高繳費(fèi)基數是上一年平均工資的300%。
靈活就業者可以選擇的繳費檔(dàng)次一般從(cóng)60%到300%不等。具體來說就是60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%這七個檔(dàng)次，部分地區可能是六個檔(dàng)次，不過上下限比例基本是一緻的。繳費檔(dàng)次越高的話，同等條件下養老金待遇也會越高一些。
通常來說，繳納城鎮職工養老保險的時候，個(gè)人繳納的費(fèi)用爲繳費(fèi)基數的20%，城鎮職工醫療保險繳納費(fèi)用則爲繳費(fèi)基數的4%或者8%。
靈活就業者通常隻能在戶籍所在地繳納靈活就業社保。不過，近年來，部分地區是允許符合一定條件的非本地戶籍者繳納靈活就業社保的。比如，新修訂的《蘇州市靈活就業人員參加社會保險辦法》就擴大瞭(le)參保範圍，完全放開省内戶籍，适度放開省外戶籍限制，並(bìng)将港澳台人員納入參保範圍。
另外，以往靈活就業者需要到當地社保局以靈活就業人員身份，去申請繳納職工醫保和養老保險。2021年起，部分地區的靈活就業社保繳費方式出現瞭(le)變(biàn)化。
比如，天津市規定，從2021年1月21号開始，靈活就業人員應該向稅務部門申報(bào)繳納社保費，可以選擇按月或者是按季度、按年去繳納社保，於(yú)上個月21号到本月19号通過規定的渠道向有關部門申報(bào)繳納社保費用。
四川也規定，自2021年1月1号開始，四川地區的靈活就業人員在相關部門辦(bàn)理過參保登記之後可以直接通過稅務部門提供的渠道選擇繳費檔次，按照月或者是年去繳費。而供繳費者選擇的繳費渠道也有很多，例如微信、支付寶(bǎo)、銀聯雲閃付、銀行代收等等。
3.非本地人可以以靈活就業者身份在當(dāng)地參(cān)保嗎？
這個就要看個人的實際情況瞭(le)，有一個問題很重要：你的參(cān)保地是你的戶籍所在地嗎？
如果是的話，那大概率是可以以靈活就業人員身份個人參(cān)加職工社保的。不過需要注意的是，有些城市規定即便是當(dāng)地戶口，但農業戶口人員也無法個人參(cān)加職工社保，不過可以參(cān)加居民社保。
如果不是的話，那很可能無法在當(dāng)地以靈活就業人員身份個人參(cān)加職工社保。不過雖然很多城市，例如北京，是要求隻有本地非農業戶籍靈活就業人員才能個人繳納職工社保。
但是也有城市對於(yú)戶籍的限制，並(bìng)不嚴格，符合規定的外地戶籍人員也可以以靈活就業者身份個人參加職工社保。
還有哪些人群，
不需要交社保？
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同，公司無需爲返聘退休人員繳納社保。
由於(yú)實習生與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單(dān)位隻能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。
因此，企業聘用的實習生，屬於(yú)勞務合同(或實習協議)，不需要爲其繳納社會(huì)保險。
勞(láo)務派遣是指具有以下特點(diǎn)的用工模式：
按照《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣工的社保由派遣單(dān)位繳納，用工位無需繳納。
相比於(yú)全日制用工，非全日制用工具有如下特點(diǎn)：
非全日制員工自己繳納養老保險和和醫療保險，但單(dān)位應該(gāi)爲其繳納工傷保險。
靈活就業人員範(fàn)圍較廣，包含非全日制、臨時性和彈(dàn)性工作等靈活形式就業的人員。
3、季節(jié)工、勞(láo)務承包工、勞(láo)務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。
靈活就業人員可以由個(gè)人繳納基本養老保險費(fèi)、基本醫療保險。
非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從(cóng)事第二職業，爲第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單(dān)位辦(bàn)理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單(dān)位。停薪留職的時間一般不超過(guò)2年。
若某職工與第三方公司簽訂(dìng)有《停薪留職協議》，那麽新用人單(dān)位在招聘該人員時隻能簽訂(dìng)《勞務合同》，不需要爲其繳納社會保險。
在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方爲瞭(le)便於(yú)工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
這類派遣人員，因爲隻能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單(dān)位簽訂瞭(le)《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要爲其繳納社保保險。
協保人員是指，與原單(dān)位、再就業服務中心簽訂(dìng)保留社保關系的三方協議的下崗職工。
新單(dān)位招聘協保人員時隻能簽訂(dìng)《勞務合同》，不需要爲其繳納社會保險。
将生産線上的員工，以組爲單位成立個體戶，員工工資轉爲瞭(le)個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參(cān)加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需爲其繳納社保。
企業有以上行爲的，不用繳納社保，同時，企業也可通過以上的方法進行籌(chóu)劃來降低社保費(fèi)用。
