很多公司會有疑惑：公司已經繳納社保瞭(le)，裏面包含工傷保險，再買雇主責任險就是浪費錢。這麽想，對(duì)嗎？

 

工傷(shāng)保險和雇主責任險的區(qū)别？

 

工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導緻暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從(cóng)國家和社會獲得物質幫(bāng)助的一種社會保險制度。

 

雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所緻傷、殘或死亡。被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額内負責賠償的一種保險。
 

兩者首先是性質不同，工傷保險是是國家強制的，雇主責任險屬於(yú)商業保險，參(cān)加自願。

 

其次是保險範(fàn)圍、繳納方式和賠償(cháng)方式都不同。工傷職工除瞭(le)可依法享受工傷保險待遇外，還有一部分需要由企業承擔和支付。雇主責任的被保險人和受益人是企業，企業能借此降低經濟賠償(cháng)責任。

 

給大家舉例說明。坤坤所在單(dān)位投保瞭(le)雇主責任險，不慎發生工傷，傷殘(cán)等級9級。住院3個月，醫療費(fèi)花6萬元（2萬元爲自費(fèi)藥）。

 

 

在此案件中，工傷保險和雇主責任險分别是如何賠(péi)償(cháng)的呢？

 

1. 工傷保險賠償項目：符合工傷保險目錄規定的醫療費4萬元、工傷傷殘(cán)等級9級的一次性傷殘(cán)補(bǔ)助金，九級傷殘(cán)标準爲9個月的本人工資共9萬元，合計13萬元。

 

2. 雇主責任險賠償項目：不符合工傷保險目錄規定的2萬元自費藥（投保時附加瞭(le)自費藥條款）、住院治療期間企業支付的工資3萬元（誤工費），在不計免賠額(é)的前提下，合計5萬元。

 

案件繼續發展，坤坤提出與單(dān)位解除勞動(dòng)關系。則用人單位支付一次性傷殘就業補(bǔ)助金也屬於(yú)雇主責任險承保範圍。

 

 

 

有瞭(le)工傷保險，爲什麽還要購(gòu)買雇主責任險？

 

1、工傷(shāng)保險並(bìng)不能完全轉嫁雇主的法律責任，雇主責任險可作爲工傷(shāng)保險的補(bǔ)充。

2、雇主責任險可視爲員工福利計劃的一個(gè)組成部分，用來(lái)提高員工福利。

3、雇主責任險是商業保險，手續較工傷保險簡(jiǎn)單(dān)，有助於減少矛盾摩擦。

4、雇主責任險可覆蓋(gài)不能參(cān)加工傷保險或未能及時參(cān)加工傷保險的實習生、試用期員工等。

5、雇主責任險保費可進企業生産(chǎn)成本，不擠占企業費(fèi)用，可稅前列支。

 
綜上，雇主責任險是爲用人單(dān)位設計的一款保險，其承保範圍爲雇主的賠償(cháng)責任，所以用人單(dān)位爲什麽不購買呢？