問

一：殘(cán)疾人就業保障金的征收對(duì)象有哪些？

殘(cán)疾人就業保障金的征收對象是未按規定比例安排殘(cán)疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦(bàn)非企業單位。

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問

二：殘(cán)疾人的界定範(fàn)圍是什麽？

《關於(yú)印發《殘疾人就業保障金征收使用管理辦(bàn)法》的通知》所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬於(yú)視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8）級的人員。

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問

三：河南省規定用人單(dān)位安排殘(cán)疾人就業的比例是多少？

我省規定用人單位安排殘(cán)疾人就業的比例不得低於(yú)本單位在職職工總數的1.6%，用人單位安排殘(cán)疾人就業達不到規定的1.6%比例，應當繳納保障金。

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問

四：用人單(dān)位安排殘(cán)疾人就業應符合哪些要求？

用人單(dān)位按比例安排殘(cán)疾人就業應符合以下要求：

用人單位将殘疾人錄用爲在編人員或依法與就業年齡段内的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於(yú)當地最低工資标準，並(bìng)足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

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五：職(zhí)工工資總額(é)的組成包括哪些？

職工工資總額(é)由工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼組成，是職工的應發工資。計算口徑以國家統計局指标解釋爲準。

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六：用人單(dān)位在職職工人數如何確(què)定？

用人單(dān)位在職職工，是指用人單(dān)位在編(biān)人員或依法與用人單(dān)位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。

季節性用工應當(dāng)折算爲年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單(dān)位在職職工人數。

用人單(dān)位依法以勞務派遣方式接受殘(cán)疾人在本單(dān)位就業的，由派遣單(dān)位和接受單(dān)位通過簽訂協議的方式協商一緻後，将殘(cán)疾人數計入其中一方的實際安排殘(cán)疾人就業人數和在職職工人數，不得重複計算。

計(jì)算公式如下：

月在職(zhí)職(zhí)工平均人數(shù)＝（月初在職(zhí)職(zhí)工人數(shù)+月末在職(zhí)職(zhí)工人數(shù)）÷2

年在職(zhí)職(zhí)工人數(shù)＝月在職(zhí)職(zhí)工平均人數(shù)之和÷12

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問

七：上年用人單位實際安排的殘(cán)疾人就業人數如何確(què)定？

用人單位應向主管的殘(cán)疾人聯合會申報(bào)核定按比例安排殘(cán)疾人就業情況，由殘(cán)疾人聯合會對用人單位安排就業的殘(cán)疾人人數進行核實。

用人單(dān)位如對審核後的安置殘(cán)疾人就業人數存在疑問，可與當地殘(cán)聯聯系。

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問

八：上年用人單(dān)位在職職工年平均工資如何確(què)定？

上年用人單(dān)位在職職工年平均工資，按用人單(dān)位上年在職職工工資總額(é)除以用人單(dān)位在職職工人數計算。

注：自2018年4月1日起，将殘(cán)疾人就業保障金征收标準上限，由當(dāng)地社會平均工資的3倍降低至2倍。

其中，用人單(dān)位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單(dān)位在職職工年平均工資計征殘(cán)疾人就業保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘(cán)疾人就業保障金。

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九：什麽(me)企業可以免征殘(cán)疾人就業保障金？

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業，暫免征收殘(cán)疾人就業保障金。

注意：非企業不享受免稅，比如注冊(cè)類型爲民辦(bàn)非企業的單位。

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十：保障金如何計(jì)算繳(jiǎo)納？

保障金按上年用人單位安排殘(cán)疾人就業未達(dá)到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納，計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單(dān)位在職職工人數×1.6%-上年用人單(dān)位實際安排的殘(cán)疾人就業人數）×上年用人單(dān)位在職職工年平均工資×征收比例

用人單位安排殘(cán)疾人就業未達(dá)到規定比例的差額人數，以公式計算結果爲準，可以不是整數。

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