勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並(bìng)支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

　　榜首，“不求一切，但求所用”是勞務派遣制的一個明顯特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人擱置糟蹋現象很遍及。以“不求一切、但求所用”爲特征的勞務派遣制，特别适合於(yú)那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營開展變(biàn)化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人形式實際上構成的是三種聯系．也就是以人才派遣組織爲中心行爲主體，構成的派遣組織與被派遣人才之間的從屬聯系、派遣組織與用人單位之間的合作聯系，以及被派遣人才與用人單位之間的作業聯系。運用人單位的經營管理者可以更專心於(yú)事業的開展和企業的生産(chǎn)經營。

　　第三，勞務派遣組織“一手托兩家”，更有利於(yú)勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶(dài)有根本性的優點，也是這種用人形式共同的機制。

　　據全國總工會勞務查詢顯現，全國勞務派遣職工在2009年到達2700萬人，在2011年到達3700萬人，占企業職工總數 13.1%。其間，國有企業運用勞務派遣工的數量最多，占國有企業職工總數的16.2%。從(cóng)職業散布看，絕大部分職業都運用勞務派遣工，其間電信、金融、石油、電力、鐵路等體系最爲嚴重，部分央企甚至有超過2/3的職工都屬於(yú)勞務派遣。

　　勞務派遣職業以保險職業、電力職業、建築職業爲主。16.8%來源於(yú)鄉鎮，83.2%來自於(yú)鄉村。施行勞務派遣的崗位包含司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。在一些高校現已演變(biàn)爲教育科研一線、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。