最近，經常有朋友詢問，發生工傷之後，想進行工傷認定？該怎麽辦？如何申請？需要哪些材料？下面，小編就帶你瞭解工傷認定的相關政策！一起來看看吧——

1、職工因工發生事故傷害，所在單位應當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日内，向參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。

如遇有特殊情況需要延期提出工傷認定書面申請的，用人單位應當在事故發生之日起30日内向參(cān)保地區縣（自治縣）社會保險行政部門提出書面延期申請。（社會保險行政部門應當自收到申請之日起3個工作日内書面答複；對有正當理由的，申請時限最多可以延長(zhǎng)30日。）

2、用人單位未在規定的時限内提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年内，可直接向參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。

1、《工傷認定申請(qǐng)表》及受傷職工本人身份證複(fù)印件；

2、與用人單(dān)位存在勞動(dòng)關系（包括事實勞動(dòng)關系）或人事關系的證明材料；

3、醫療診斷(duàn)證明或者職業病診斷(duàn)證明書（或者職業病診斷(duàn)鑒(jiàn)定書）和病曆資料等。

（1）工傷認定由用人單位參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門負責。

（2）受傷職工未參加工傷保險的，本市用人單位由注冊地或住所地區縣（自治縣）社會(huì)保險行政部門負(fù)責工傷認定，市外用人單位在本市從事生産經營活動的由生産經營地區縣（自治縣）社會(huì)保險行政部門負(fù)責工傷認定。

1、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日内作出工傷認定決定（對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日内作出工傷認定決定），並在作出工傷認定決定後15日内書面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。

注：認定工傷決定書一式四份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單(dān)位、社會保險經辦(bàn)機構各留存一份。

1、職工或者其近親屬、用人單(dān)位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

2、職工或者近親屬認爲是工傷，用人單(dān)位不認爲是工傷的，由社會保險行政部門書面通知用人單(dān)位提供舉證材料，用人單(dān)位應自收到舉證通知之日起15日内提供相關證據。用人單(dān)位逾期不提供舉證材料的，承擔(dān)舉證不能的責任。