上善若水 · 人力資源 全方位企業用工解決專家
擁有河南省人力資源和社會保障廳頒發的
《人力資源服務許可證》《勞務派遣許可證》
關於解除勞動合同？你必須要知道的幾點
解除勞動(dòng)合同，應該是每一個打工人都要面對的一件事，哪種情況下，用人單(dān)位不得解除勞動(dòng)合同？哪種情況下，用人單(dān)位可以解除勞動(dòng)合同？
1、從(cóng)事接觸(chù)職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並(bìng)被確(què)認喪失或部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫療期内的；
4、女職(zhí)工在孕期、産(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單(dān)位連(lián)續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、在試用期間(jiān)被證明不符合錄(lù)用條件的；
2、嚴重違反用人單(dān)位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給(gěi)用人單(dān)位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時與其他用人單(dān)位建立勞動(dòng)關系，對完成本單(dān)位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單(dān)位提出，拒不改正的；
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形緻使勞動(dòng)合同無效的；
