殘(cán)保金是爲保障殘(cán)疾人權益，由未按規定安排殘(cán)疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦(bàn)非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

根據《意見》，殘(cán)保金要規範征收，實行分檔征收，2020年至2022年，用人單位安排殘(cán)疾人就業比例1%（含）以上但低於(yú)我省規定比例(1.6%)的，三年内按應繳費額50%征收；1%以下的，三年内按應繳費額90%征收。

2020年至2022年，暫免征收在職職工總數30人（含）以下小微企業的殘(cán)保金。明確(què)征收上限和社會平均工資口徑，殘(cán)保金征收标準上限按當地社會平均工資的2倍執行，當地社會平均工資爲所在地城鎮私營單位和非私營單位就業人員加權平均工資。

用工單位依法以勞務派遣方式接受殘(cán)疾人在本單位就業的，殘(cán)疾人聯合會在審核殘(cán)疾人就業人數時相應計入並(bìng)加強動态監控，勞務派遣公司作爲用人單位的殘(cán)疾人就業保障金應由所服務的用工單位繳納。

做好資金保障。各級财政部門統籌中央和省财政安排的殘疾人事業發展專項補助資金，確(què)保殘保金優先用於(yú)支持殘疾人就業。實行“收支兩條線”管理，支出安排不與收入規模挂鈎。

加大激勵力度。按規定落實殘疾人就業崗位補貼、社會保險補貼、設施設備(bèi)購置補貼、殘疾人實習見習補貼、輔助性就業機構的各項補貼，對沒有明確(què)相關标準的按規定明確(què)補貼标準。

支持殘(cán)疾人自主就業創業。鼓勵和引導殘(cán)疾人參(cān)加“互聯網+”創業培訓。加大對殘(cán)疾人創業的培訓、貸款、開業指導、項目推介等服務力度。

提高職業培訓質量。根據殘(cán)疾人特點，制定殘(cán)疾人職業培訓标準。依托殘(cán)疾人有就業意向的用人單位和專業培訓機構開展“師帶(dài)徒”、定崗式培訓，按培訓效果付費，将就業轉化率和穩定就業時間作爲付費依據。

爲切實幫(bāng)扶殘疾人就業，《意見》明確(què)，河南還将全面摸排殘疾人就業需求信息，做好殘疾人人力資源開發，推動用人單位設置殘疾人就業崗位，同時支持就業服務平台發展、推動信息互通資源共享、完善殘疾人就業服務保障機制、建立殘疾人就業信息跟蹤反饋機制。

對於(yú)公益性崗位，要加大托底安置力度。對安置期滿退出公益性崗位3個月後，仍然難以通過其他渠道實現就業，並(bìng)具備相應勞動能力且符合崗位要求的重度殘疾人(持《中華人民共和國殘疾人證》，殘疾程度爲一、二級)，可再次按規定程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數不超過2次。