上善若水 · 人力資源 全方位企業用工解決專家
擁有河南省人力資源和社會保障廳頒發的
《人力資源服務許可證》《勞務派遣許可證》
【社保入稅 + 國家支持】靈活用工成爲企業未來發展趨勢，企業不知道靈活用工就晚瞭！
2019年1月1日起基本養老保險費(fèi)、基本醫療保險費(fèi)、失業保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等各項社會(huì)保險費(fèi)交由稅務部門統一征收。
當前，該項工作部署已經改爲從2019年1月1日起，機關事業單位養老保險和城鄉居民養老保險征收職能，先行移交至稅務部門管理，而企業養老保險征收職能目前将暫緩移交，留待有關配套政策和制度完善後，再行移交。
那麽對於工資成本較高的企業來說，如何通過靈活用工的形式在符合法律法規的基礎上，合理的降低成本就是一門大學問。
目前，已經(jīng)越來越多的企業已經(jīng)開(kāi)始選擇靈活用工這一新興用工模式。
國務院近日印發《關於進一步做好穩就業工作的意見》（以下簡稱《意見》）。
《意見》強調，要加強穩就業工作組織保障，完善工作組織協調、資金投入保障、就業形勢監測、突發事件處置、輿論宣傳引導等五項機制，推動各地切實履行穩就業主體責任，彙聚穩就業強大合力。
企業利用靈活用工的配置方式，特别是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業務需求。
将階段性降低失業保險和工傷保險費率、失業保險穩崗返還及職工在崗培訓補貼政策延續實施1加強對民營企業和小微企業的金融支持，引導企業開拓國内市場，規範企業裁員行爲。
支持社區生活、家政、旅遊、托育、養老等吸納就業能力強的服務業發展。
合理擴大有效投資，适當降低部分基礎設施等項目資本金比例。研究适時進一步降低進口關稅和制度性成本。
降低小微企業創業擔保貸款申請條件。啓動新就業形态人員職業傷害保障試點，抓緊清理取消不合理限制靈活就業的規定。
對享受靈活就業社會保險補貼或從事公益性崗位政策期滿仍未穩定就業的困難人員，政策享受期限可延長1年。
大力推進職業技能提升行動，擴大技能人才培養培訓規模，加強職業培訓基礎能力建設。
組織城鄉未繼續升學的初高中畢業生、20歲以下有意願的登記失業人員參加勞動預備制培訓，按規定給予培訓補貼。
健全就業信息監測系統，開放線上失業登記入口，實現失業人員基本信息、求職意願和就業服務跨地區共享。
加強重大項目、重大工程、專項治理對就業影響跟蹤應對。市級以上公共就業人才服務機構要實現崗位信息在線發布，並向上歸集。
實施基層公共就業服務經辦能力提升計劃，建立登記失業人員定期聯系和分級分類服務制度。
及時兌現失業保險待遇，對領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年的人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡。
對生活困難的失業人員，按規定及時納入臨時生活補助、最低生活保障和臨時救助等範圍。
靈活用工很好的解決瞭現階段下企業用工難、用工貴的情況，爲企業發展提供瞭新的利潤增長空間。
靈活用工通俗的說就是基於企業需求，不建立正式勞動關系，全新的外部化、社會化人力資源配置模式。
企業利用靈活用工的配置方式，特别是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業務需求。
在薪酬、五險一金及各種稅費成偏高的情形下，靈活用工，能夠降低企業人力成本，解決企業招聘、留人困難的局面。
新的經濟态勢下，靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人才崗位匹配率，避免瞭固定的核心員工帶來的隐形成本。
這種“随意去留”的靈活性，避免瞭因企業人才浪費的現象導緻的人工成本的增加。
企業可以基於用人需求的淡旺季，靈活地按需雇用人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。
靈活用工可以確保各類人力資源組織形式的合規性，有效控制勞動用工及員工關系風險。
個稅起征點調整爲5000元後，對於個人來說，靈活用工或者兼職所得，均可以按照勞務所得方式進行結算，在5000元以下的勞務所得報酬下，将實現無稅無費，變相增加瞭收入。
靈活用工其實早在國外就已經盛行瞭，據調研，日本的靈活用工雇傭模式已經十分成熟。
靈活用工在人力資源行業中占42%，美國占32%，而中國的靈活用工構成僅僅占9%，與美國和日本的差距較大。
在人力成本攀升，企業又面臨時代快速變化的業務需求下，“靈活用工”給企業帶來瞭“一股清流”。
互聯網時代下，靈活辦公将是常見工作現象，但當這種新模式首次以清晰的概念出現時，難免會引起議論。
一部分人表示，自己終於可以不用通勤擠地鐵啦，也能在高效率完成工作後有更多時間享受生活。
可見傳統的工作模式已經不适應現在的工作節奏，越來越多的工作要求的是效率，而不是應付。
靈活的工作模式可以合理調整工作時間，讓員工得到更多照顧自己和家庭的機會。
但是另一部分人表示，自由化的辦公方式，導緻工作生活分不開。這一點顧慮倒也能理解。
對於大公司來說，如果想要大膽採用靈活用工制，一是要保障工作任務能夠完成。
二是監管技術要到位。讓員工可以随時随地接收郵件和工作，同時公司也能同步監管員工的工作。
如今靈活用工已經成爲一種趨勢，雖然在制造業、銀行業等行業當中，想要實現随時随地辦公還不太現實。
但在IT、零售等不斷開拓線上渠道，且又要優化線下服務的行業裏，靈活用工可以讓員工适應雙線發展的節奏！
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祝您吉祥如意！
