社保新政出台之後(hòu)，人工成本增加30%，企業會(huì)怎麽樣呢？

　　我們先來看一下什麽是社保新政，所謂社保新政出台，實際上是中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發的《國稅地稅征管體制改革方案》。《國稅地稅征管體制改革方案》並(bìng)明確瞭(le)從2019年1月1日起，将社會保險的“五險”等各項保險費交由稅務部門統一征收。此前，很多企業靠少給員工上社會保險實現赢利就是不對，2019年1月1日之後由稅務局收這筆錢，這下空子沒有瞭(le)，有些人自然不高興——不應該賺的錢這次真的賺不到瞭(le)。市場經濟是種競争型經濟，這是它與計劃經濟最大的不同。企業能賺錢就幹，不能賺錢就倒閉沒有人可憐你。當老闆開企業是風險系數很高的事情，不行就倒閉好瞭(le)，也有相關流程。並(bìng)不是每個人都合适當老闆或者領導。

再來看一下，如果企業單位承擔繳納社保費，增加企業的成本支出是毫無疑問的，但勞動者對企業的貢獻，難道企業就不應該履行法定義務？任何一個企業主體都離不勞動者，企業單位就是一個團隊，是由每一個個體而組成的，彼此關系是緊密的，企業得到發展，員工各項待遇有保證，就能夠充分調動員工的生産(chǎn)積極性以及開拓創新，企業發展就如虎添翼。如果企業主抹殺員工應有待遇，違背法律賦予的責任，就屬違法，也是一個沒誠(chéng)信的企業。沒有爲其員工設想的企業，要發展壯大隻有徒勞。

　　最後，做個總結：作爲勞動者來說，我們理解老闆賺錢不容易；作爲老闆來說，也需要理解員工對未來養老的擔憂！從各方面的付出來看，企業都需要想辦(bàn)法按照法律法規規定繳納社保。但作爲政策層面來說，個人認爲是可以考慮把繳費基數做個區别對待的，對那些收入超過最高繳費基數的3倍的按照300%繳費，對於(yú)低收入群體是不是繳費基數适當予以降低，按照所在行業的年度社平工資來繳費！

　　這樣解釋之後大家都明白瞭(le)嗎？如果還有什麽不明白的請私信或者留言給我，我會幫(bāng)大家解決的，也歡迎大家互相交流讨論一下，也請大家一直持續關注我哦！